relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg

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pertencente a sociedades na qual os vínculos são fracos: é esperado que
cada um cuide de si mesmo e de sua família nuclear. Coletivismo, ao
contrário, pertence a sociedades na qual as pessoas do nascimento em
diante são integradas dentro de um forte e coeso grupo de pertença, que
por toda vida das pessoas continua a protegê-los em troca de lealdade
inquestionável. (HOFSTEDE, 1994, p.51)
A relação individualismo versus coletivismo significa que quando se fala em
individualismo fala-se nas situações em que as pessoas se definem como indivíduo, o que
implica redes sociais que se interligam difusamente, redes essas nas quais as pessoas
tomam conta apenas de si próprias e daqueles que lhes estão mais próximo. A situação
inversa, o coletivismo, é caracterizada por redes sociais profundas, nas quais as pessoas
fazem distinção entre seus próprios grupos, que incluem parentes, clãs e organizações,
além de outros grupos;
d) Masculinidade/Feminilidade: a última dimensão é definida como a
masculinidade pertencente à sociedade na qual os papéis sociais de
gênero são claramente distintos (homens são supostamente assertivos,
fortes e focados no sucesso material. Ao passo que as mulheres são
supostamente mais modestas, sensíveis e preocupadas com a qualidade
de vida); a feminilidade pertence à sociedade na qual os papéis sociais
de gênero coincidem (ambos, homens e mulheres, são supostamente
modestos, sensíveis e preocupados com a qualidade de vida).
(HOFSTEDE, 1994, p.82-83)
Nessa dimensão os comportamentos são orientados pelos valores da cultura, ou
seja, a masculinidade refere-se à medida segundo a qual valores dominantes na sociedade
enfatizam tanto a assertividade quanto a aquisição de dinheiro e de coisas, não enfatizando
particularmente as pessoas. E a feminilidade, por sua vez, é definida como a medida como
os valores dominantes na sociedade salientam os relacionamentos entre pessoas, a
preocupação com o próximo e a qualidade de vida global.
Em outras palavras, Hofstede (1980) demonstrou com essas quatro dimensões
as diferenças culturais nas formas de pensar e de agir em sociedade. Na dimensão distância
de poder ele se refere à percepção do grau de desigualdade de poder entre a pessoa menos
poderosa e a mais poderosa, ambas pertencentes ao mesmo sistema social. Isto é, a
distância de poder se refere ao modo como o chefe e o subordinado percebem quem
determina mais o comportamento do outro, num sistema hierárquico específico.