relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg

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3.1 Diferentes Abordagens em Cultura Organizacional
3.1.1 Abordagem de Smircich
Smircich (1983) sistematizou o significado do conceito de cultura na análise
organizacional e afirmou que este se baseia em diferentes pressupostos, os quais acarretam
divergências nas abordagens da relação organização-cultura. A autora subdividiu os grupos
que estudam a cultura organizacional: os que a estudam como uma variável crítica e os que
a estudam como uma metáfora básica. Em outras palavras, Smircich (1983) afirma que
diferentes análises da cultura organizacional podem ser atribuídas aos pressupostos
adotados pelos pesquisadores em relação à concepção da cultura, organização e natureza
humana. Esses pressupostos conduzem a dois modos distintos de pesquisar a cultura
organizacional: primeiro, como variável, considerando a cultura como algo que a
organização possui; e segundo, como um modo de funcionar, algo que a organização é.
A cultura vista como algo que a organização “possui” busca, nesse sentido, as
práticas; isso devido ao importante papel das práticas na cultura organizacional e pelo fato
de elas serem consideradas manipuláveis. A cultura vista como algo que a organização “é”
busca um todo integrado, ou seja, práticas e valores, que podem ser considerados como a
organização “é”. E é pela observação das práticas que se terá conhecimento dos valores.
Segundo Aktouf (1994), o estudo da cultura como variável denota a
pressuposição de união entre todos os integrantes da organização, visando à sustentação e
ao alcance dos objetivos organizacionais.
Para Smircich (1983), os autores que concebem a cultura como uma metáfora
advogam que ela é algo que a organização é, analisando-a em seus aspectos simbólicos,
ideais e expressivos.
Percebe-se, portanto, que frente a essas duas abordagens, aqueles autores que
defendem a cultura como uma variável, ou seja, a cultura como algo que a organização
“possui”, consideram que ela interfere no desempenho organizacional; e aqueles que
sustentam a cultura como algo que a organização “é” possuem o entendimento de que os
estudos sobre cultura propiciariam maior clareza a respeito da vida organizacional,
promovendo uma reflexão mais crítica sobre as idéias, normas, valores, enfim, sobre a
realidade social.