relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg

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Segundo Mintzberg (1995), as cinco estruturas são destinadas a ser tratadas
como um só sistema, como um quadro de referência ou teoria integrado para guiar na
tentativa de compreender e delinear organizações do mundo real.
Segundo o mesmo autor, toda organização está inserida dentro de um contexto
social, político, econômico e cultural, que a leva a fazer modificações nas estruturas
visando tanto interferir nesses contextos como adaptar-se a eles. Para tal, interpretam os
contextos internos e externos de modo a assegurar sua competitividade e sobrevivência.
Deve-se, portanto, considerar a realidade como socialmente construída e, nesse sentido, a
estrutura passa a ser concebida não somente em função de seus atributos estruturais
prescritos, mas também em função dos padrões emergentes de interação, que se originam
da interpretação das normas e ações, abarcando também a realidade subjetiva que é
inerente às organizações.
A cultura organizacional é um conceito essencial à construção das estruturas
organizacionais. Percebe-se, então, que a cultura de uma organização será um conjunto de
características que a torna única perante qualquer outra. A cultura assume o papel de
legitimadora do sistema de valores, expressos através de rituais, mitos, hábitos e crenças
comuns aos membros de uma organização, que assim produzem normas de comportamento
genericamente aceitas por todos.
Segundo Smircich (1985, p. 58)
cultura descreve um atributo ou qualidade interna de um grupo... Cultura
é um conjunto bastante estável de suposições implícitas, de crenças
compartilhadas, significados e valores que formam um tipo de pano de
fundo para ação.
Em outras palavras, a autora afirma que a cultura é um conjunto de
pressupostos que legitima a ação; que a cultura tem em seu núcleo um conjunto estável de
valores que define as normas, regras, procedimentos e objetivos de um grupo que orienta
os indivíduos em suas ações, decisões e comportamentos; ou seja, a cultura funciona como
um mecanismo regulatório-adaptativo, pois permite a articulação dos indivíduos em suas
ações dentro do grupo.