relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg

CAPÍTULO 1
CULTURA ORGANIZACIONAL E ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS
1. Conceitos de Cultura
A cultura é um dos pontos-chave na compreensão das ações humanas,
funcionando como um padrão coletivo que identifica os grupos, suas maneiras de perceber,
pensar, sentir e agir.
Segundo Motta e Caldas (1997, p. 16), a
cultura é um conceito antropológico e sociológico que comporta
múltiplas definições. Para alguns, a cultura é a forma pela qual uma
comunidade satisfaz as suas necessidades materiais e psicossociais. Para
outros, a cultura é a adaptação em si, é a forma pela qual uma
comunidade define seu perfil em função da necessidade de adaptação ao
meio ambiente.
Percebe-se, na definição de cultura apresentada pelos autores, que está presente
a idéia de sobrevivência, estando implícita a noção de ambiente como contexto para a
busca de sobrevivência e crescimento.
Jermier (1991) e Rodrigues (1991) postulam que a cultura é o produto
objetivado do trabalho subjetivo dos indivíduos, ou seja, é um produto social reificado nos
símbolos, rituais, relacionamentos, hábitos, valores, discursos, idéias, conhecimentos do
ser humano. Todavia, as manifestações culturais somente serão compreendidas quando
contextualizadas, considerando a história, a percepção e a interpretação desses indivíduos.
É pela cultura que os indivíduos percebem a realidade social e é por ela também que
constroem o significado para as suas vidas.
Segundo Motta (2000, p.188-189) “a cultura designa, classifica, corrige, liga e
coloca em ordem. Assim, a cultura desenvolve princípios de classificação que permitem
ordenar a sociedade em grupos distintos, grupos totêmicos e até categorias profissionais.”
Isso quer dizer que a cultura, com as suas peculiaridades, integra os indivíduos de