relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg

12. ____ CURIOSIDADE (busca constante de inovação e novidades)
13. ____ DEMOCRACIA (participação dos empregados nos processos decisórios)
14. ____ DESCENTRALIZAÇÃO (distribuição de poder pelos diversos níveis)
15. ____ DINAMISMO (conquista de novos espaços de atuação no mercado)
16. ____ DISCIPLINA (capacidade de respeitar regras e normas)
17. ____ DOMÍNIO (manutenção da superioridade em relação ao mercado)
18. ____ EFICÁCIA (realização das tarefas de forma a atingir os objetivos esperados)
19. ____ EFICIÊNCIA (execução das tarefas da organização de forma certa)
20. ____ EQUIDADE (tratamento proporcional ao mérito)
21. ____ ESPONTANEIDADE (espaço para realização do trabalho de acordo com seu
estilo pessoal).
22.____ ESTIMULAÇÃO (atividades que estimulem o crescimento profissional)
23.____ ÉTICA (atuação no mercado de acordo com princípios morais)
24.____ FISCALIZAÇÃO (controle do serviço executado)
25.____ HARMONIA (ambiente de relacionamento organizacional adequado)
26.____ HIERARQUIA (respeito aos níveis de autoridade)
27.____ HONESTIDADE (combate à corrupção na organização)
28.____ INDEPENDÊNCIA (capacidade de decidir sobre a tarefa que realizo)
29.____ INICIATIVA (motivação para iniciar atividades por conta própria)
30.____ IGUALDADE (oportunidades iguais para todos os funcionários)
31.____ INOVAÇÃO (introdução de novidades no trabalho)
32.____ INTEGRAÇÃO INTEROGANIZACIOAL (intercâmbio com outras organizações)
33.____ INTERDEPENDÊNCIA (complementaridade de papéis entre organizações)
34.____ INTERCÂMBIO (troca de experiências e conhecimentos)
35.____ JUSTIÇA (imparcialidade nas decisões administrativas)
36.___ LEALDADE (fidelidade à organização)
37.____LIBERDADE (abertura para expor sugestões e opiniões sobre o trabalho)
38.____ LIMPEZA (manutenção do ambiente limpo e saudável)
39.____ MODERNIZAÇÃO (investimento na aquisição de equipamentos, programas de informática e
outros)
40.____ OBEDIÊNCIA (tradição de respeito às ordens)
41.____ ORDEM (estabilidade da organização)
42.____ PARCERIA (atuação conjunta com outras empresas)
43.____ PODER (capacidade de exercer controle e domínio sobre os outros)
44.____ POLIDEZ (clima de cortesia e boas maneiras no relacionamento cotidiano)
45.____ PONTUALIDADE (preocupação com o cumprimento de horários e compromissos)
46.____ PRAZER (prazer na realização do trabalho)
47.____ PRESERVAÇÃO (utilização de recursos sem causar danos ao meio ambiente)
48.____ PRESTÍGIO (manutenção da imagem pública)
49.____ PREVISIBILIDADE (capacidade de antecipar-se às incertezas do mercado)
50.____ PRODUTIVIDADE (produção e prestação de serviços)
51.____ QUALIDADE (compromisso com o aprimoramento dos produtos e serviços)
52.____ QUALIFICAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS (capacitação e treinamento dos empregados)
53.____ REALIZAÇÃO (sucesso profissional)
54.____ RECONHECIMENTO (mérito na realização do trabalho)
55.____ RESPEITO (consideração às pessoas e opiniões)
56.____ RESPEITO À NATUREZA (proteção do meio ambiente)
57.____ RIGIDEZ (manutenção das regras, normas e comportamentos na organização)
58.____ SATISFAÇÃO DOS CLIENTES (bom atendimento aos clientes)
59.____ SEGURANÇA (integridade de pessoas e bens)
60.____ SENSATEZ (agir com prudência nas tomadas de decisões e negociações)
61.____ SIGILO (proteção de informações técnico-administrativo)
62.____ SOCIABILIDADE (atividades sociais fora do ambiente de trabalho)
63.____ SUCESSO (êxito nos seus empreendimentos)
64.____ SUPERVISÃO (acompanhamento e avaliação contínua das tarefas)
65.____ TOLERÂNCIA (aceitação da liberdade do outro)
66.____ TRADIÇÃO (preservação dos costumes vigentes da organização)
Agora observe todos os valores que você atribuiu ponto “6” da escala e escolha entre eles 2 ou no máximo 3
que, segundo você, são os valores de suprema importância como princípios orientadores da vida da sua
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