relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg

PARTE I
Esta parte da dissertação é composta por três capítulos teóricos.
O primeiro capítulo apresenta os conceitos e abordagens de cultura de uma
forma geral e o conceito e as principais perspectivas e abordagens no estudo da cultura
organizacional, considerando-a como contexto maior para o estudo dos valores. Ainda
discorre a contextualização histórica da organização pública, bem como suas
características e o tipo de cultura predominante nesse tipo de organização.
O segundo capítulo discute as teorias sobre valores humanos de modo que
explicam a sua estrutura e formação. Estas teorias são propostas por Rokeach (1968, 1973),
Schwartz (1992, 1994) e Tamayo (1993), no que tange aos seus conceitos, tipos, estruturas,
contribuições e críticas. Ainda aborda os valores organizacionais enfatizando as
prioridades axiológicas da organização na concepção de Tamayo (1996).
O terceiro capítulo apresenta o processo evolutivo dos modelos de Qualidade
de Vida no Trabalho - QVT, as definições de Qualidade de Vida no Trabalho,
considerando que não existe um consenso acerca da conceituação do termo QVT e,
apresenta, também, algumas abordagens sobre Qualidade de Vida no Trabalho de
pesquisadores que, de acordo com as suas particularidades, auxiliam na compreensão deste
tema. Por fim, apresenta algumas pesquisas sobre Qualidade de Vida no Trabalho
desenvolvidas no Brasil.