relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg

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Seus objetivos específicos foram levantar dados acerca dos valores individuais
dos trabalhadores e valores organizacionais, segundo a percepção dos mesmos, além de
conhecer o motivo da criação e como se apresentava nesse contexto o Programa de
Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT), e a relação, na prática, entre valores mencionados
e o PQVT.
Os objetivos específicos foram fundamentais no sentido de nortear o processo
de conhecimento do objeto da pesquisa e de buscar a compreensão e o sentido da análise
dos resultados dos dois estudos.
Tamayo e Gondim (1996) afirmam que o levantamento dos valores
organizacionais está intimamente ligado à capacidade da organização para atuar em sua
área. Eles estão além das próprias normas definidas pela organização e constituem uma
espécie de ideologia – as normas da organização estão enraizadas nos valores e podem ser
consideradas até mesmo operacionalização deles.
Uma outra abordagem para se levantarem os valores organizacionais consiste,
segundo Tamayo (1996), em estudar a percepção que os trabalhadores têm dos valores que
orientam a vida da organização, percepção que é resultante do discurso dos diretores,
gerentes e colegas, como também dos documentos oficiais da mesma.
Na segunda abordagem, os valores são analisados em sua hierarquia, de acordo
com a percepção que os trabalhadores têm do sistema de valores da organização. Segundo
o mesmo autor, o estudo dos valores organizacionais a partir dessa percepção favorece a
sua compreensão mais do que apenas a descrição objetiva de conteúdo de documentos
oficiais.
Em vista do que foi proposto, escolheu-se trabalhar os valores organizacionais
a partir da percepção dos trabalhadores de uma organização pública que, por questões de
ética e sigilo, foi denominada Interprise.
Entende-se que este estudo, em sua análise e na discussão referente à
compreensão do fenômeno estudado, tendo como centralidade os valores individuais,
valores organizacionais e a Qualidade de Vida no Trabalho, parecem pertinentes, haja vista
que poderá contribuir para novas pesquisas sobre o tema.
Em um mundo onde o trabalho depende do conhecimento e da qualidade de
vida no trabalho, e ambos são indispensáveis para o sucesso da organização, deve-se
buscar a valorização da relação entre o homem e o trabalho, pois é por meio dela que o
homem cria sua história e a si mesmo.