relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg

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e analisar os elementos culturais da organização, bem como capacitar gestores que dêem
continuidade às ações administrativas, estar-se-á somando fatores que podem criar, ao
longo do tempo, uma cultura propícia ao estado da qualidade.
Enquanto as organizações públicas se constituírem em “cabides de emprego”
de indivíduos sem comprometimento, gerenciadas por autocratas despreparados, pouco se
obterá em termos de melhoria de QVT. É preciso políticas adequadas, almejando
comportamento de adesão, iniciativa e compromisso pessoal. Investir e acreditar nas
pessoas é a estratégia principal, quando se pretende elevar o padrão de QVT.
Finalizando, este estudo merece ser mais aprofundado para que os resultados
ora alcançados sejam ampliados. Para estudos futuros a serem realizados sobre este tema,
sugere-se:
• analisar a percepção dos trabalhadores quanto aos valores individuais e organizacionais
em uma organização pública que não tenha Programa de Qualidade de Vida no
Trabalho (PQVT), a fim de que se possa confrontar os resultados com as conclusões
obtidas a partir desta pesquisa;
• estender a aplicação desta temática de pesquisa a uma organização do setor privado que
tenha Programa de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT), a fim de se fazer um
estudo comparativo com os resultados da presente pesquisa.