relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg

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[...] como hoje a Interprise tá aí com a ginástica laboral, apesar de ser obrigado, dizem que é
obrigado, né? Mas na minha turma, por exemplo, que eu faço é... parece que o maior número de
pessoas que já teve lá foi 35 pessoas. Quer dizer, a Interprise, aqui na Sede, tem 500 pessoas (GS2).
A Diretoria não manda parar o programa da qualidade. Não existe ninguém politicamente correto
que fala assim “Não, eu sou contra o programa da qualidade, mas eles fazem, mas eles fazem, não
tem problema nenhum, eu no máximo, não atrapalho”, né? Mas não dá para fazer um programa com
gente assim. Dá pra fazer programa com gente que entende a importância de colaborar com o
programa (GS4).
11. A implantação do Programa resultou em desencontros entre os gestores. Se
por um lado teve o mérito de trazer inúmeros benefícios para o trabalhador, mesmo
enfrentando a escassez de investimentos, a venda do Programa a cada gestão que passa
pela organização e a baixa adesão dos trabalhadores, por outro, sua implantação foi feita de
forma totalmente amadora, sem estrutura, sem metas e sem comprometimento da diretoria
da organização.
[...] faço uma avaliação positiva. Eu diria que a melhora da saúde, a melhora da qualidade de vida
dos empregados, o melhor entendimento deles a respeito da saúde deles, mesmo com a dificuldade
de ter que vendê-lo a cada gestão (GS1).
A avaliação assim... que a gente fez uma coisa muito é, amadorística. Faltou ser um processo mais
estruturado. Falta de estruturação mesmo do programa e da diretoria (GS2).
12. A mudança de imagem da organização, após a implantação do PQVT,
provocou opiniões divergentes entre os gestores. Para uns, a organização passou a se
conscientizar mais de sua responsabilidade social. Para outros as mudanças ocorreram
somente no comportamento dos trabalhadores, não mudando em nada a imagem da
Interprise perante a sociedade, que já tem uma representação social arraigada da
organização.
Com certeza, houve mudança [...] e vemos isso como uma responsabilidade social da empresa é...
com muito bons olhos (GS1).