relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg

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elementos responsáveis pela socialização das normas e regras que definem formas
específicas de o trabalhador vivenciar sua tarefa e compartilhar suas relações sociais,
afetivas e profissionais no contexto organizacional.
Búrigo (1997) afirma que a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) busca
humanizar as relações laborais na organização, mantendo um vínculo estreito com a
produtividade e, principalmente, a satisfação do trabalhador no seu ambiente de trabalho.
Constitui-se ainda em condição de trabalho, associada ao bem-estar, à saúde e à segurança
do trabalhador.
Entre tantos fatores que determinam a qualidade de vida de um indivíduo, o
trabalho, talvez seja um dos mais marcantes, por dois motivos, primeiro, é por meio dele
que os indivíduos conseguem impulsionar outros fatores como a educação, a cultura, o
lazer, etc.; e segundo, de um modo geral, o indivíduo passa a maior parte de seu tempo
trabalhando. Nesse sentido, o ambiente organizacional é um grande influenciador na
qualidade de vida dos trabalhadores, o que justifica a grande preocupação atual das
organizações em avaliá-la. Fazer investimentos necessários à valorização do potencial
humano e à sua capacitação para enfrentar os desafios que ora se apresentam ao mundo do
trabalho tornaram-se interesses fundamentais para o crescimento e competitividade
organizacional.
A presente pesquisa é de caráter descritivo e exploratório e se divide em duas
partes, sendo a primeira relativa aos capítulos teóricos e a segunda aos estudos empíricos.
Trata-se de um estudo de caso que buscou a integração das abordagens
quantitativa e qualitativa em pesquisa, para, com essa modalidade retratar uma unidade ou
uma situação particular, analisando-a profundamente, reunindo informações e detalhes, a
fim de permitir a compreensão da totalidade da referida situação (BRUYNE, HERMAN e
SCHOUTHEETE, 1997; CHIZOTTI, 1995; GODOY, 1995; RICHARDSON, 1985).
A organização onde se desenvolveu a pesquisa é uma organização pública que
há alguns anos convive com a expectativa de um processo de privatização a cada nova
gestão governamental, dependendo somente da regulamentação de normas para que seja
efetivada.
A pesquisa teve como objetivo analisar a relação entre valores individuais,
valores organizacionais e Programa de Qualidade de Vida no Trabalho, tomando como
base empírica uma organização estatal com sede em Goiânia - GO.