relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg

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demonstrando um sentimento de injustiça quanto a ações não tão éticas que fazem parte do
dia-a-dia da organização.
[...] ainda existe muito isso na Interprise. Coação, nós já fomos coagidos, aí num processo aí, que
nós tinha de hora extra, o pessoal foi todo coagido a desistir do processo. Na época, eu.... eu falei,
inclusive, na televisão, que não deveria porque é... é... crime, coação era crime. E aí eu... aí eu
envolvi toda a diretoria como culpada dessa coação (TS10).
Pode-se concluir, portanto, que em geral a percepção tanto dos trabalhadores
quanto dos gestores se volta para os valores característicos de Conservação e Hierarquia,
resultado esse que confirma os encontrados pelo estudo quantitativo.
Os valores de Conservação são seguidos principalmente em situações que
envolvem riscos, como por exemplo, o controle da saúde da população.
Os valores de Hierarquia têm importância predominante na Interprise, a
começar pela própria característica da representação gráfica em uma estrutura funcional,
onde a interação e comunicação são estabelecidas em linha vertical, dando ênfase à
autoridade, obediência, unidade de comando, controle, obrigações e direitos.
Esses valores explicam o fato de, às vezes, a Interprise agir de forma
autoritária, adotando controle do comportamento e punição daqueles que desobedecem às
prescrições normativas, sobrepondo, assim, os seus valores aos dos trabalhadores.
• Interação entre Valores Individuais e Valores Organizacionais: nessa
interação se sobressaem dois tipos de relação: a dos valores convergentes e a dos
divergentes.
Na interação convergente entre valores individuais e valores organizacionais,
os trabalhadores e gestores consideram que tanto uns como outros têm objetivos comuns e
buscam um futuro melhor para si e para a organização.
Nesse sentido há uma satisfação resultante da combinação dos valores
individuais dos trabalhadores e gestores com suas atividades na organização, o que
demonstra que na relação entre trabalhador e trabalho não somente se ganha como também
se constrói um sentido para esse trabalho, estabelecendo um status social que não se
restringe ao seu ambiente físico, mas se estende para a vida pessoal e familiar dos
indivíduos.
Me sinto bem, me sinto gratificado (TS3).