relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg

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existam, entre os trabalhadores da Interprise, as aspirações e atitudes universalistas, a isso não corresponde a
crença de que as regras do jogo sejam as mesmas para todos, o que provavelmente tem implicações negativas
do ponto de vista da formação de um ethos de envolvimento e comprometimento com o setor público.
• Valores Organizacionais: nessa categoria pôde ser constatado que, em
relação aos trabalhadores, os mesmos consideram que a Interprise possui características e
valores próprios. Essas características se dividem em positivas e negativas. As positivas
dizem respeito ao crescimento profissional e à capacidade técnica do quadro de
trabalhadores. Já as negativas se referem a uma organização que não pratica a ética
faltando-lhe profissionalismo.
Você pode subir na empresa, eu sei que eu tô no final de carreira, mas eu acho que quem tá entrando
agora, tem que pensar nisso que a empresa tem um plano de carreira muito bom (TS7).
Estrutura dentro da organização, administradores com força de vontade que saiba conduzir os
colaboradores dessa organização pra não deixar eles caírem no descrédito, não ficarem
desacreditados (TS3).
Precisava ser mais ética, mais profissional no sentido de não querer...de você ver que as pessoas só
querem levar vantagem mesmo, ou então, de atender a situação política. Então, eu penso que a ética,
o lado profissional, a visão do outro também seria, eu acho muito importante colocar muito no lugar
do outro e administrar não só querendo levar vantagem (TS1).
Por outro lado, os valores da Interprise, segundo a percepção dos trabalhadores,
são de uma organização que segue normas, proporciona um bom relacionamento
interpessoal entre os trabalhadores e é investida de autoridade.
Quanto à percepção dos gestores em relação aos valores da Interprise, esses
manifestaram que a organização prioriza o respeito pelo cliente, a honestidade, o
desenvolvimento, a comunicação, a amizade, a presteza e a saúde.
Entretanto, houve alguns gestores que afirmaram que a Interprise, por ser uma
organização bastante hierarquizada, seus valores são setorizados e por isso não são
organizados, ou seja, não são valores estabelecidos, enraizados.
O que chama atenção nessa categoria é que essa percepção dos valores
organizacionais não é da totalidade dos trabalhadores e gestores. Os primeiros alegam que
a Interprise é uma organização que não atua com transparência nas suas ações e com os
trabalhadores. Alguns gestores, por sua vez, recusaram-se a falar desses valores,