relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg

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Em primeiro lugar a capacidade assim de você gostar das pessoas próximas a você, né? A família e
as pessoas próximas também é você. E estender isso também aos demais. E você cultivar aquela
amizade. Ser honesto é também um valor muito importante, que eu acho que você sendo honesto
com você mesmo e com as pessoas também (TS6).
[...] compromisso com o cliente, ética interna, ou seja, você fazer o melhor que você pode e colocar
para que o seu colega também faça o melhor (GS4).
Frente a essa relação entre os trabalhadores, gestores e os valores de Benevolência, pode-se prever que há uma
busca, por parte desses indivíduos, por agir de maneira a expressarem esses valores específicos, promovendo a meta central desse
valor. Isso porque os valores exercem uma função mobilizadora e orientadora do comportamento humano. As pessoas, no processo
de interação, têm necessidade de orientação, sentido e objetivo que possam dar-lhes uma direção para saberem se conduzir de
maneira adequada em seu espaço social e cultural.
• Socialização Organizacional: nessa categoria pôde ser constatado que, primeiramente, a escolha por trabalhar na
organização se deu, tanto para os trabalhadores como para os gestores, pela falta de oportunidade em outro emprego, por estarem
estagiando na organização, por não possuírem experiência anterior e por questões financeiras. Tinham expectativas de uma carreira
bastante promissora e segura, porém julgavam que seria um trabalho burocrático e haveria restrições na liberdade e na
profissionalização. Eis alguns trechos de entrevista que exemplificam tais questões:
Estabilidade e... um futuro melhor, né? Trabalhar aqui... achei que fosse mais como empresa
privada, né? mais exigido, mais... pelo que eu faço, é muito bom o que eu faço, mas ela... a empresa
deveria ser menos política (TS11).
Eu achei que ia ser... aquela... aquele serviço assim de... é a imagem que a gente tem dos
funcionários públicos. Pessoa ali o dia inteiro em cima do papel, batendo carimbo, assinando,
fazendo conta, atendendo mal as pessoas. E até porque eu vim de um outro órgão público (GS3).
Pôde ser constatado também nessa categoria que tais expectativas foram alcançadas em parte, principalmente no
que se refere à estabilidade no emprego no sentido da busca de uma carreira com grandes chances de crescimento, satisfação e
sustento para o resto da vida.
Concretizou, nossa! Uma empresa excelente aqui...A Interprise foi tudo pra mim. Tudo o que eu
tenho hoje, ela participou, foi a Interprise que me deu. Ás vezes eu vejo alguém falar mal da
Interprise, eu falo: “Oh! Calma aí”. É uma empresa que...por mim...ficava aqui até mais tempo.
(TS7).
Para um outro contingente de trabalhadores, porém, as expectativas não
confirmaram, porque perceberam que os valores da organização eram conflitantes com os
seus. Eis um trecho de entrevista que exemplifica tal situação: