relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg

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de quase-privatização, pela necessidade de a organização desenvolver uma nova ótica de inovação, que lhe
assegure condição de grande competitividade no novo escopo que se delineia para o futuro.
O resultado do coeficiente de correlação (r de Pearson) entre os dez tipos motivacionais dos
valores individuais e as três dimensões bipolares dos valores organizacionais indica que os pólos dos valores
organizacionais Conservação, Hierarquia e Domínio apresentaram correlação significativa apenas com o tipo
motivacional Conformidade.
Assim, entre as preferências indicadas pelos trabalhadores quanto aos dez tipos motivacionais:
Benevolência, Conformidade, Universalismo e Segurança, apenas o valor individual de Conformidade
apresentou relação significativa com os pólos: Conservação, Hierarquia e Domínio.
Tal resultado significa que o tipo motivacional dos valores individuais de Conformidade é
percebido pelos trabalhadores como um valor importante para a Interprise. Desse modo, pode-se afirmar que
essa relação é constituída no interior da Interprise. Os trabalhadores, no desenvolvimento de suas atividades,
atribuem importância aos valores individuais apenas quando percebem que são valorizados pela organização.
Retomando o objetivo geral de verificar a existência de uma relação entre
valores individuais, valores organizacionais e Programa de Qualidade de Vida em uma
organização pública sediada no Município de Goiânia, e os objetivos específicos de
levantar os valores individuais dos trabalhadores, os valores organizacionais segundo a
percepção desses trabalhadores e os motivos e funcionamento do PQVT, afirma-se que
foram alcançados, pois forneceram elementos fundamentais que enriqueceram este estudo
e contribuíram para ampliar a produção científica relacionada com o tema.
Propôs-se um estudo de caráter descritivo e exploratório, com o objetivo de investigar a
Relação entre Valores Individuais, Valores Organizacionais e Programa de Qualidade de Vida em uma
organização pública no Município de Goiânia.
A presente pesquisa caracterizou-se também como um estudo de caso, pois consegue retratar
uma situação, neste caso específico o da organização em estudo, analisando-a em profundidade.
A escolha pela utilização do método quanti-qualitativo deu-se em virtude de questões
relacionadas ao objeto de estudo, que envolve tanto Valores quanto Programa de Qualidade de Vida no
Trabalho (PQVT), possibilitando uma compreensão da dinâmica construída a partir da orientação dos valores
individuais e organizacionais, no desenvolvimento das ações e atividades do PQVT da organização
pesquisada.
Ao abordar as categorias de análise, em particular do discurso dos trabalhadores e gestores,
constatou-se que:
• Valores Individuais: tanto para os trabalhadores quanto para os gestores, os valores que
orientam suas vidas e guiam suas ações são os valores de Benevolência. A meta motivacional desse valor é o
interesse e a preocupação com o bem-estar das pessoas com as quais são mantidos contatos freqüentes. Eis
trechos de entrevistas que evidenciam tal questão: