relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg

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Olha, essa questão da qualidade de vida, eu tô mais ligado a questão da qualidade como um todo. O
nosso programa da qualidade não trabalha essas variáveis oficialmente. O setor da qualidade é uma
assessoria especial de gestão da qualidade. Ela foi criada em 98 e está ligada a presidência (GS2).
Qualidade de vida? Ele é vinculado, ele é coordenado pela assistente social, né? e é vinculado a
Superintendência de Recursos Humanos (GS3).
Fica nítido, por meio desses discursos, que o setor da qualidade existe, mas não é atribuição
sua administrar o PQVT. Recomenda-se à organização Interprise que incorpore essa função de gerenciar o
PQVT ao setor da qualidade, já que ele existe e trabalha com a política da qualidade da organização, uma vez
que a qualidade tem de envolver não só a qualidade do produto e serviço, mas a qualidade de vida do
trabalhador, ou seja, o seu bem-estar e satisfação no trabalho. O trabalhador precisa ter uma qualidade de
vida no seu local de trabalho, caso contrário torna-se difícil exigir que ele produza produtos e serviços de
qualidade.
Gráfico 32: Discurso dos gestores do Programa de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT) da
organização Interprise, ao serem perguntados: “Como foram escolhidos os responsáveis pela
implantação do PQVT? Qual a formação dessas pessoas? Por que tais pessoas foram escolhidas para
serem responsáveis? Qual foi o critério de escolha? Houve a formação de um comitê de
Coordenação/Implantação? Se houve, teve algum treinamento para esse comitê? Como esse comitê
funciona?”
ESCOLHA DOS RESPONSÁVEIS PELA IMPLANTAÇÃO PQVT
2 3 4 3 1
Internos
4 2
Comitê Central
2 2 4
1
Não Houve
1
Formação
Eclética
2
Setorial
Adesão
Voluntária
2 4
Interesse
Disponibilidade
Desativado
Externos
4 3 3
Criou
Consultor
SENAI