relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg

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Ela tem uma política. É registrado no Ministério do Trabalho já desde de 86 e ela tem assim... uma
grande quantidade de benefícios. Ela concede bastante benefícios aos empregados. E tem muita
gente que acha que ainda, né? que ainda tem pouco. Agora, ela já tinha uns trabalhos, tinha um
plano de carreira, mas não era registrado, né? desde 1980, mas não era registrado. Agora não, é
registrado, que ela tem que obedecer e tal (GS2).
O que se percebe por meio desse discurso é que a política de RH da Interprise é a típica
política encontrada em organizações públicas. Uma política com concentração enorme de benefícios
oferecidos aos trabalhadores que, ainda assim, os consideram aquém das expectativas. Trata-se, de uma
característica marcante das organizações públicas, onde os trabalhadores resistem de forma generalizada a
qualquer tipo de mudanças de procedimentos e implantação de novas políticas que vão contra seus interesses.
Segundo Aquino (1980), os benefícios, visam meios de complementação da renda do
trabalhador, incluindo uma variedade de facilidades e vantagens desenvolvidas pela organização.
Nota-se que esse é o sentido da política de RH da Interprise uma vez que, por meio do
corporativismo dos trabalhadores, incluindo aí também os gestores, conseguiu-se o seu registro no Ministério
do Trabalho, para evitar o seu descumprimento por qualquer gestão que venha ocupar a cúpula da
organização.
Gráfico 31: Discurso dos gestores do Programa de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT) da organização
Interprise, ao serem perguntados: “Como e quando surgiu o setor que gerencia o PQVT da organização?
Qual o seu nível hierárquico? Quantas pessoas atuam nele? Qual o seu histórico?”
SETOR QUALIDADE SURGIU
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Orientação