relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg

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POLÍTICA RH
1 2 3 3 2 1
Sim
Informal
1 2 3
Quando
Como é
Divulgada
1 1 2 1 2 3 3 1 1 2 3
Qual
1986
2
1 3 1 2
3
Por Quem
Treinamento
1 2 2
Cartilha
Jornal Interno
Vida Funcional
Qualidade Vida
Benefícios
Diretoria da
Época
Carreira
Educação
No gráfico 30, diante do núcleo induzido: “A organização possui uma política de pessoal, ou
seja, de Recursos Humanos (RH)? Qual? Quando foi instituída? Por quem? Como foi e como é divulgada
atualmente?”, do discurso dos gestores emergiu apenas um núcleo de pensamento: Sim. Nele os gestores
declararam que existia uma política de RH, mas de maneira informal. Era baseada em treinamento, na
qualidade de vida dos trabalhadores, nos benefícios, na carreira e na educação. Foi legalmente instituída em
1986, pela diretoria da época. E divulgada em forma de cartilha, jornal interno e junto a documentos
funcionais dos trabalhadores.
Constata-se, por meio do discurso dos gestores, que há uma política de RH na Interprise,
implantada no ano de 1986. Até então existia uma política, mas não era registrada no Ministério do Trabalho,
ou seja, uma política centrada na informalidade e que a organização obedecia se quisesse. Hoje a política de
RH tem como base os benefícios oferecidos aos trabalhadores, como um programa de QVT, Treinamento,
Caixa de Assistência, Fundo de Pensão, Empréstimo Consignável, Vale-Refeição, Transporte, dentre outros.
A política é divulgada por meio de uma cartilha dirigida a cada trabalhador da organização, enviada para o
departamento onde ele trabalha, por meio do jornal interno da Interprise e também junto a documentos
funcionais do trabalhador. Eis um trecho de entrevista que exemplifica tal situação: