relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg

294
1 1 2 3 4
3
Conhece
Soube
1 2 4 2
Avaliação
Participa
4 3 3 3 3 4
Não
Sim
4 2 2 Esporadicamente 2 4 4 2
3 3
Porque
3 2
Falta
3
3
Oportunidade
Em sua
Unidade
4 Sempre 2 4 4 2
Cartazes
Boca-a-Boca
Documentos
Palestras
Ginástica Laboral
Fisioterapia
2 4
2 4
Campanhas
Muito Bom
Relaxa
Descontrai
2 4
Melhora
2 4
Obesidade
Aids
Diabetes
Pressão Arterial
Relacionamento
Desempenho
No gráfico 22, diante dos núcleos induzidos: “Você conhece o PQVT da Interprise? Como
ficou sabendo dele?” e “Já participou de alguma atividade do PQVT? Qual? Como foi?”, do discurso dos
trabalhadores emergiu apenas um núcleo de pensamento: Conhece. Nele, alguns trabalhadores disseram que
não conhecem o programa. Outros declararam que o conhece, ficaram sabendo por cartazes, boca-a-boca,
documentos e palestras, sendo que há um grupo que participa sempre, outro que participa esporadicamente de
atividades, como ginástica laboral, fisioterapia e das campanhas de obesidade, aids, diabetes e pressão
arterial, e um terceiro grupo que não participa por falta de oportunidade e porque falta implantar o programa
em sua unidade. Os trabalhadores avaliam o programa como muito bom, pois relaxa, descontrai e melhora o
relacionamento e o desempenho.
Por meio do gráfico 22, nota-se que a grande parte dos trabalhadores que compõem o grupo G1
conhece o Programa de Qualidade de Vida do Trabalhador desenvolvido pela Interprise. Teve conhecimento
do PQVT por diversos meios de divulgação utilizados pela Interprise. Porém, o que se percebe é que existe
um contingente de trabalhadores que não o conhecem, e outro que, apesar de conhecê-lo, não participa
porque o programa não chega em suas unidades. Eis um trecho de entrevista que demonstra tal situação:
[...] conheço, mas a gente que tá afastado pra cá, na [...], eu não cheguei a ver isso aí não (TS7).