relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg

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para esse trabalho, estabelecendo-se um status social que não se restringe ao ambiente físico do trabalho, mas
se estende para sua vida pessoal e familiar.
Por outro lado, constata-se que, por trás dessa coincidência entre os valores individuais dos
trabalhadores com suas atividades desempenhadas na organização, têm-se um conflito subjacente sempre que
eles desempenham suas funções nos momentos em que seus valores não são colocados em prática no
desempenho de suas tarefas na Interprise. Nota-se que esses momentos conflitantes são muito maiores do que
aqueles quando há uma certa coincidência entre os valores individuais e o trabalho desempenhado pelos
trabalhadores. Eis um trecho de entrevista que exemplifica tal situação:
[...] Até que enfim algo está batendo, tá... acho que é realização mesmo, então, até que enfim
apareceu uma coisa que... é aquilo que eu penso, aquilo que eu prego (TS1).
Fica nítida a existência do conflito na Interprise, mas percebe-se, pelo discurso, que os
trabalhadores preferem seguir a orientação da organização durante o desempenho de suas atividades, ou seja,
submetem-se às normas para não serem punidos. Por considerarem legítimos representantes da Interprise e
por dependerem dela para sua sobrevivência, entendem que devem agir de acordo com os valores por ela
adotados. Segundo Pagès (1993), pelo fato de a organização oferecer satisfações materiais, ideológicas e
espirituais, os trabalhadores se reconhecem nela a ponto de identificarem-se com ela. Essas satisfações são
inerentes ao sistema de valores e crenças que a organização propõe e que constituem um quadro de referência
coerente e ambicioso, uma concepção de mundo e uma moral de ação.
GRÁFICO 18: DISCURSO DOS TRABALHADORES DA ORGANIZAÇÃO INTERPRISE, AO SEREM
PERGUNTADOS: “QUANDO NO DESEMPENHO DE SUAS FUNÇÕES, VOCÊ PRECISA FAZER ALGO
QUE NÃO COINCIDE COM OS SEUS VALORES, O QUE ACONTECE COM VOCÊ?”
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