relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg

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características, ela não tem valores. Ela tanto não tem valor, que se amanhã chegar uma diretoria
ditatorial, ela vai sobreviver e a casa também. Não vai ter conflito. Por quê? Porque esse valor não
tá arraigado na instituição. Então, esse é o perigo da instituição. Qualquer um que chega, pode impor
determinados comportamentos e a casa não reage (GS4).
No caso da organização Interprise e a identificação com seus valores, por parte dos
trabalhadores, a cada gestão tem-se uma expectativa quanto à interferência nesses mesmos valores, por
mudanças nos objetivos e metas da organização. Isso pressupõe que os trabalhadores precisam fazer um
esforço muito grande para que em cada gestão se adaptem às normas por ela estabelecida.
Para Heloani (1996, p.98) “a forma de identificação com os valores da organização cumpre
importante papel para reafirmar as instâncias de poder. Essa forma transfere o processo de identificação
entre as pessoas para a identificação com a organização.”
Gráfico 14: Discurso dos trabalhadores da organização Interprise, ao serem perguntados: “Você
considera que os seus valores e os valores da organização combinam? Por que?”
6
6 4 4 5
Sim
5 5
Parcialmente
4
1 2 3 1 2 3
3 2 4
5 1
6 Hierarquia Vence 2
Conflitos
3
Futuro Melhor
Objetivos Comuns
2
Política
Valorização
4
Não
3 2 4
Opostos
Técnica
3
Ajustar
Pensamento
Ação
Gráfico 15: Discurso dos gestores do Programa de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT) da
organização Interprise, ao serem perguntados:“Você considera que os seus valores e os valores da
organização combinam? Por que?”