relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg

RESUMO
Os valores são princípios norteadores das aspirações, ações e avaliações, instituindo
normas, sejam individualmente ou socialmente, para obtenção do que se necessita ou se
deseja. As organizações também possuem seus valores, direcionando ações para o
atingimento de metas. Eles constituem o núcleo da cultura organizacional e definem o
sucesso da organização. Esta pesquisa teve como objetivo geral verificar a relação entre
Valores Individuais, Valores Organizacionais e Programa de Qualidade de Vida no
Trabalho (PQVT). Como objetivos específicos, levantar as prioridades axiológicas dos
trabalhadores, os valores organizacionais segundo a sua percepção e a razão da criação do
PQVT desenvolvido pela organização pesquisada. A pesquisa teve caráter descritivo e
exploratório e foi realizada em uma organização pública no Município de Goiânia que
presta serviço nas áreas da saúde e meio ambiente. Trata-se de um estudo de caso,
composto por dois estudos empíricos. Primeiramente foi realizado o Estudo 1,
fundamentado na Tipologia de Domínios Motivacionais de Valores, desenvolvidas por
Schwartz e Bilsky (1987) e Schwartz (1992, 1994), que utilizaram como instrumento para
coleta de dados a Escala de Valores Individuais (SCHWARTZ, 1993). Com base no
Inventário de Valores Organizacionais de Tamayo e Mendes (1999), os valores
organizacionais foram levantados e analisados, de acordo com a percepção dos
trabalhadores. A técnica utilizada para análise dos dados foi o cálculo da média e desvio
padrão dos valores individuais e organizacionais e o Coeficiente de Correlação (r de
Pearson) entre esses mesmos valores. Os resultados do Estudo 1 indicaram Benevolência,
Conformidade, Universalismo e Segurança como as prioridades axiológicas dos
trabalhadores, e Conservação, Hierarquia e Domínio valores orientadores da organização.
A correlação entre os valores individuais e os organizacionais, indicou que os valores
organizacionais Conservação, Hierarquia e Domínio apresentaram correlação significativa
apenas com o tipo motivacional Conformidade. No Estudo 2, o instrumento de coleta de
dados foi uma entrevista semi-estruturada. As entrevistas foram analisadas por meio da
técnica gráfica do discurso de Lane (1985). O Estudo 2 foi dividido em dois grupos: o
grupo G1, formado pelos trabalhadores, e o grupo G2, pelos gestores do PQVT. Os
resultados do Estudo 2 demonstraram a presença do valor individual de Conformidade e
dos valores organizacionais de Conservação e Hierarquia. Mostrou ainda uma contradição
nos discursos dos gestores e que o PQVT trata-se de um programa criado dentro da
informalidade. Quanto aos valores individuais, o PQVT revelou ser positivo. Em
contrapartida, com os valores organizacionais, revelou ser negativo em virtude da cultura
que rege essa organização pública.
Palavras-Chaves: 1) Valores individuais; 2) Valores organizacionais; 3) Qualidade de vida
no trabalho.