relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg

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norteiam suas vidas são a dignidade, a integridade, a humildade e a auto-estima. Em Trabalho, disseram ser a
realização profissional, a capacidade, a vontade de vencer e a questão financeira os valores primordiais em
suas vidas.
Outros trabalhadores relataram ser a união de família, amor, amizade, boa convivência e Deus
com realização profissional, os valores que norteiam suas vidas. Da mesma forma outros afirmaram que tais
valores são a junção de realização profissional com honestidade e humildade. Os trabalhadores expressam
tais representatividades, por exemplo, por meio do trecho:
“Família, é... Amor ao próximo, Trabalho e Honestidade. Acho que são os valores primordiais,
certo?” (TS5)
No discurso dos gestores quanto à questão “Quais os valores que considera primordiais para
sua vida?”, alguns deles declararam que a honestidade juntamente com a sinceridade são os valores que
priorizam suas vidas. Outros relataram que o respeito mais a valorização da vida são seus valores
primordiais. Um outro grupo ainda afirmou que prioriza a ética e a solidariedade.
Nota-se que as respostas emergidas do núcleo induzido (Valores Primordiais na Vida) tanto do
grupo G1 como do G2, são características de valores de Benevolência. Constata-se a presença forte desses
valores na vida e nas relações estabelecidas dos entrevistados dos dois grupos. Esse achado de respostas
típicas de valores de Benevolência confirma o que já foi analisado e discutido no gráfico 1, quando o núcleo
induzido (Meus Valores Priorizam) fez emergir também valores de Benevolência, caracterizando uma meta
motivacional voltada para o interesse e a preocupação com o bem-estar das pessoas.
Diante da forte relação entre esses indivíduos e os valores de Benevolência, pode-se sentir que
há uma busca por ações que expressem esses valores específicos, promovendo a meta central desse valor, ou
seja, a motivação e a preservação do bem-estar das pessoas com as quais mantém contato freqüente. Eis um
trecho de entrevista que exemplifica tal situação:
Em primeiro lugar a capacidade assim de você gostar das pessoas próximas a você, né? A família e
as pessoas próximas também é você. E estender isso também aos demais. E você cultivar aquela amizade.
Ser honesto é também um valor muito importante, que eu acho que você sendo honesto com você mesmo e
com as pessoas também (TS6).
Eu acho que o respeito. Respeito pelo outro, pela opinião do outro, pelo sentimento do outro. Eu
acho que isso aí é primordial (GS3).
Segundo Rossi (2002), os valores existem em decorrência de uma dinâmica social em que as
interações humanas acontecem. Assim, o valor surge da necessidade de orientação para guiar as ações,
relações interpessoais e sobrevivência do grupo.
Gráfico 12: Discurso dos trabalhadores da organização Interprise, ao serem perguntados: “Quais são
as primeiras cinco palavras que lhe ocorrem quando você pensa nos valores da organização?”