relaÃ§Ãµes entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg

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271 No Início Qualificação Atualmente 3 2 1 1 Crescimento 4 Profissional 2 Difícil Pouca Exigência 2 2 Estudar 1 4 5 Bom Ambiente 1 4 3 4 Satisfeito Alegre Realizado Bem Valeu a pena Valoriza 4 5 5 6 6 Fingir 3 NEGATIVOS Desvalorizado Humilhado Prejudicado Desrespeitado Decepcionado Frustrado Sufocado Constrangido 6 3 6 Política Atrapalha 6 Gráfico 10: Discurso dos gestores do Programa de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT) da organização Interprise, ao serem perguntados: “Ao se deparar com os valores da organização, o que você sentiu? Como está hoje?” Como se Sente em Relação aos Valores da Organização 1 2 3 4 2 1 3 No Início 1 1 4 Atualmente 2 1 3
272 Choque 2 4 2 Identifique i 3 Bem Não São Claros 4 4 4 2 3 Convívio Satisfatório 3 Inexistência Disso 4 Me Fiz Dentro Dela 4 No gráfico 9, diante do núcleo induzido: “Ao se deparar com os valores da organização, o que você sentiu? Como está hoje?”, do discurso dos trabalhadores emergiram dois núcleos de pensamentos: No Início e Atualmente. Primeiro – No Início, alguns trabalhadores relataram que se sentiram realizados, que havia um bom ambiente, com crescimento profissional e qualificação. Por outro lado, declararam também que no início foi difícil, pois a interferência da política atrapalhava e com isso se sentiam desvalorizados, desrespeitados, decepcionados. Quanto ao segundo – Atualmente, alguns disseram que se sentem realizados, que há um bom ambiente e crescimento profissional. Já outros afirmaram que é preciso fingir que sentem tudo isso em relação aos valores da organização. E, por último, há os que declararam que se sentem desrespeitados, pois a interferência da política continua atrapalhando. No gráfico 10, diante do núcleo induzido: “Ao se deparar com os valores da organização, o que você sentiu? Como está hoje?”, do discurso dos gestores emergiram dois núcleos de pensamentos: No Início e Choque. No núcleo No Início, alguns gestores declararam que no início levaram um choque, mas atualmente o convívio é satisfatório. Outros relataram que identificaram os valores da organização, mas notaram que eles não eram claros, e que atualmente sentem-se tranqüilos quanto a isso. Já outro gestores afirmaram que no início sentiram-se bem, porque se fizeram dentro da organização, e atualmente o convívio com os valores organizacionais é tranqüilo. No núcleo de pensamento Choque, os gestores manifestaram que tiveram um choque ao se depararem com os valores organizacionais, pois concluíram que a organização não os possui, os trabalhadores sim. Declararam também que é um choque quando se deparam com esses valores atualmente, pois alguns trabalhadores os rechaçam totalmente, mas apesar de tudo sentem-se respeitados.
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JOSÉ CALIXTO DE SOUZA PIRES RELAÇ
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