relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg

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Eu não sei se eu aprendi com os valores da Interprise não. Eu tentei foi...os meus valores pessoais
tentou, né? me impor aqui dentro, com os meus valores, né? e não aceitar tudo que...coisa que eu achava
que chocava com os meus valores, largava de lado, né? (GS2).
De uma forma geral, pode-se dizer que a cultura consiste em elementos compartilhados que
constituem os padrões que definem a melhor forma de perceber, pensar, agir e comunicar. As organizações
transmitem aos seus membros, por meio de diversos mecanismos, esses elementos compartilhados. As
prioridades axiológicas de uma organização expressam a estrutura básica da sua cultura (SCHWARTZ,
1996).
Percebe-se, porém, que alguns trabalhadores do grupo G1 demonstraram que conheceram os
valores da Interprise por meio do relacionamento com colegas, chefes, gerentes e diretores. Essa prática de
assimilação dos valores organizacionais pode ter ocorrido pelo fato de esses trabalhadores terem conseguido
estabelecer uma relação de confiança entre si, situação pouco provável de ter ocorrido no estágio inicial de
socialização. Eis um trecho de entrevista que exemplifica tal situação:
[...] Entrar na Interprise aqui penei pra caramba. Aos poucos fui vendo isso aqui e uma realidade
totalmente diferente da que eu tinha lá fora, foi difícil pra mim. Muita pressão, muito...sei lá,
pessoas querendo puxar o tapete uma da outra. Horrível! Horrível! Não tive uma
impressão...pensava que se fosse pra trabalhar assim...sei lá, a pessoa devia, né? ter disponibilidade
de querer bem você. Pra mim não foi nada bom. Foi terrível (TS1).
O que se nota por esse relato é que ainda que existam, entre os trabalhadores da Interprise,
aspirações e atitudes universalistas, a isso não corresponde a crença de que as regras do jogo sejam as
mesmas para todos, o que provavelmente tem implicações negativas do ponto de vista da formação de um
ethos de envolvimento e comprometimento com o setor público.
Gráfico 9: Discurso dos trabalhadores da organização Interprise, ao serem perguntados: “Ao se
deparar com os valores da organização, o que você sentiu? Como está hoje?”
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POSITIVOS