relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg

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elementos centrais da cultura organizacional, que deverá ser transmitida ao novo trabalhador e absorvida por
ele. Eis um trecho de entrevista que exemplifica tal situação:
É uma empresa que respeita, embora seja uma empresa pública, é uma empresa que respeita a
opinião dos outros. É uma empresa que me deu grandes oportunidades de qualificação. Ela tem
tradição democrática em sua gestão. É uma empresa que dá chance, é uma empresa extremamente
aberta (GS4).
Caldas (1999, p.219) afirma que “a socialização de novos membros na organização é um processo de introdução
simbólica à sua cultura e a seu imaginário social.” Verifica-se, portanto, que o objetivo da socialização organizacional é integrar o
novato à organização de forma satisfatória, e para que ele tenha possibilidade de se identificar como membro dela. Nesse sentido, é
importante prestar atenção não só ao que é transmitido, mas também à recepção e às possíveis transformações ocorridas durante o
processo.
Nota-se que na mesma organização indivíduos com valores humanos e objetivos diferentes
desenvolvem também uma trajetória profissional diferente.
Gráfico 5: Discurso dos trabalhadores da organização Interprise, ao serem perguntados: “O que você
imaginava sobre a organização confirmou-se ou não?”
3 1 1 2 3 4 5
SIM
NÃO
Estudo
4 5
Valores
1 1 2 3 Diferentes 4
Trabalho
Deve
Adaptar