relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg

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De acordo com a autora, ainda que grande parte dos trabalhadores em organizações
públicas avalie negativamente a estabilidade, do ponto de vista de suas conseqüências para o desempenho
no trabalho, ninguém quer abdicar dessa condição.
Isto se explica não apenas pelo próprio fato de consistir em direito adquirido, mas também pela
desconfiança que predomina entre os trabalhadores em relação ao cumprimento das regras do jogo e ao
efetivo exercício da meritocracia no setor público, o que costuma ser atribuído de forma generalizada à
“política”. Eis um trecho de entrevista que exemplifica tal situação:
Estabilidade e... um futuro melhor, né? Trabalhar aqui... achei que fosse mais como empresa
privada, né? mais exigido, mais... pelo que eu faço, é muito bom o que eu faço, mas ela... a empresa
deveria ser menos política (TS11).
A expectativa de um serviço burocrático torna-se evidente por se tratar de uma organização
pública, que possui uma representação social da execução das tarefas no setor público. Isto é, o trabalho
desenvolvido nesse tipo de organização está sujeito a hierarquia e a regulamentos rígidos, tornando
moroso o seu desempenho. Isso fica demonstrado neste trecho de entrevista:
Eu achei que ia ser... aquela... aquele serviço assim de... é a imagem que a gente tem dos
funcionários públicos. Pessoa ali o dia inteiro em cima do papel, batendo carimbo, assinando,
fazendo conta, atendendo mal as pessoas. E até porque eu vim de um outro órgão público (GS3).
Seabra (2001, p.36), afirma que a
forte ênfase que o modelo burocrático tradicional coloca no controle do
processo, para proteger o interesse do setor público contra corrupção e
na má conduta, tem o efeito de gerar um ambiente ineficiente. O
resultado é uma complexa rede de regras e procedimentos
que“amarram” os administradores públicos, dificultando a efetiva
obtenção dos resultados almejados.
A probabilidade de a organização Interprise usar mecanismos de restrição da liberdade e da
profissionalização deu lugar a uma outra representação social, após o reconhecimento dos valores e da
cultura da organização por meio da socialização organizacional. É importante lembrar que os valores
adquirem uma função fundamental no processo da socialização organizacional, tendo em vista que eles são