relaÃ§Ãµes entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg

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261 verdadeira, amor maduro, sentido da vida e trabalho – são reforçados e modelados pelos socializadores desde muito cedo na vida dos indivíduos e repetidamente, porque eles são críticos para assegurar comportamentos requeridos. Gráfico 3: Discurso dos trabalhadores da organização Interprise, ao serem perguntados: “O que o(a) levou a escolher esta organização como campo de trabalho? Como imaginava que seria?” 1 2 2 3 4 4 5 1 Falta Questão Imaginou que Seria Financeira 1 2 5 5 3 3 5 Carreira Promissora Outras Estudar Oportunidades Estável Experiência Anterior Sobrevivência 5 4 Boas Condições de Trabalho Gráfico 4: Discurso dos gestores do Programa de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT) da organização Interprise, ao serem perguntados: “O que o(a) levou a escolher esta organização como campo de trabalho? Como imaginava que seria?” PORQUE ESCOLHEU TRABALHAR AQUI 1 3 1 2 4 4 2 3 Trabalho Comunitário 1 2 3 Salário 4 2 2 3 2 Oportunidade Estágio 4 Imaginou que Seria Deixou Acontecer 4 Contratação Burocrático Emprego Restrição
262 4 4 Liberdade No gráfico 3, diante do núcleo induzido: “O que o(a) levou a escolher Profissional esta organização como campo de trabalho? Como imaginava que seria?”, do discurso dos trabalhadores emergiram três núcleos de pensamentos: Falta, Questão Financeira e Imaginou Que Seria. No núcleo de pensamento Falta, consta que a escolha por estar trabalhando na organização foi em virtude da falta de outras oportunidades e por falta de experiência anterior. Em Questão Financeira, a escolha foi por razão puramente financeira, para manter os estudos e a própria sobrevivência. Em Imaginou Que Seria, eles declararam que, ao trabalharem na Interprise, imaginaram que teriam uma carreira promissora e estável, ou seja, garantia de um futuro profissional seguro, além de boas condições de trabalho. Contudo, essas boas condições de trabalho dependem da área onde os trabalhadores estão inseridos, se operacional ou administrativa, pois elas são muito diferentes dentro de uma mesma organização. No gráfico 4, diante do núcleo induzido: “O que o(a) levou a escolher esta organização como campo de trabalho? Como imaginava que seria?” do discurso dos gestores, emergiram dois núcleos de pensamentos: Oportunidade e Salário. No primeiro, alguns gestores declararam que foi a oportunidade de fazer um trabalho comunitário. Outros, que foi a oportunidade de um estágio, com contratação no final, que os levou à escolha dessa organização. Afirmaram que não imaginavam como seria, deixaram acontecer. Um outro grupo de gestores declarou que foi a oportunidade de emprego que os levou a escolher a organização como campo de trabalho, afirmando também que imaginavam ser restringidos em sua liberdade e profissionalização. No núcleo de pensamento Salário, alguns gestores manifestaram em seus discursos que foi o salário o motivo da escolha e que o trabalho seria burocrático. Os motivos para a escolha da Interprise como campo de trabalho, tanto para o grupo G1 como para o grupo G2 foram, portanto, a falta de oportunidade em outro emprego, a chance de estagiar nessa organização, a falta de experiência anterior e questões financeiras. Tinham expectativas de uma carreira bastante promissora e segura, porém julgavam que seria um trabalho burocrático e haveria restrições na liberdade e na profissionalização. A Interprise, por ser uma organização pública, é considerada por alguns como promissora, dando aos interessados a possibilidade de ingressar em seu quadro por influência política, não necessitando, portanto, de experiência anterior, além de ter a tradição de remunerar bem seus trabalhadores, com todas as vantagens e direitos de um trabalhador público, o que representa a garantia de um futuro profissional seguro, até à aposentadoria, ou seja, uma vez que o indivíduo passe a fazer parte do seu quadro, ele adquire inúmeras vantagens, d<strong>entre</strong> elas a estabilidade no emprego. Segundo Vaitsman (2001), a estabilidade pode adquirir vários significados, dependendo da situação ou do contexto. Como representação social, porém, já não tem significado positivo <strong>entre</strong> os trabalhadores de organizações públicas.
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