relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg
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Após todo o processo de coleta de dados e análise dos conteúdos, partiu-se para a elaboração<br />
dos resultados, que serão apresentados, analisados e discutidos a seguir.<br />
7. Resultados<br />
7.1. Apresentação da Análise Gráfica do Discurso das Entrevistas<br />
Os resultados das <strong>entre</strong>vistas serão apresentados em forma de gráficos para sua<br />
melhor compreensão.<br />
Serão atribuídos códigos a cada um dos <strong>entre</strong>vistados, para manter preservada a<br />
identidade dos mesmos. São códigos alfanuméricos, em que as letras assumiram os<br />
seguintes significados: T – trabalhador; G – gestor e S – sujeito. Serão colocados números<br />
após a letra S para indicar a posição ordinal em que o trabalhador ou gestor foi<br />
<strong>entre</strong>vistado.<br />
As análises a serem apresentadas foram fundamentadas nas teorias de cultura<br />
organizacional, <strong>valores</strong> e qualidade de vida no trabalho, conforme discutidos nos capítulos<br />
1, 2 e 3 desta dissertação.<br />
Gráfico 1: Discurso dos trabalhadores da organização Interprise, ao serem perguntados: “Quando você<br />
pensa nos seus <strong>valores</strong>, quais são as primeiras cinco palavras que lhe ocorrem?”<br />
1 1 2 2<br />
4 5 5 6 6<br />
Honestidade<br />
3 3 4<br />
Bom<br />
Relacionamento<br />
Interpessoal<br />
Trabalho<br />
5 6<br />
Saúde<br />
4<br />
Respeito<br />
Saber:<br />
- ouvir<br />
- lidar c/ pessoas<br />
Cooperação<br />
Integração<br />
Realização<br />
Crescimento<br />
Dignidade<br />
Reconhecimento<br />
Perseverança<br />
Assiduidade<br />
Dedicação<br />
Lealdade<br />
Fidelidade
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