relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg
relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg
relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
256<br />
organizados, visando conter as categorias ou unidades de significados que as compõem, bem como as<br />
relações <strong>entre</strong> elas.<br />
A partir de cada questão, fizeram-se os gráficos de acordo com o núcleo das questões.<br />
Exemplo: Como você avalia o Programa de Qualidade de Vida no Trabalho na organização?<br />
AVALIE O PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA NO<br />
TRABALHO<br />
De acordo com as respostas às questões, verificaram-se as palavras-chave.<br />
Exemplo: Respostas: muito bom programa; possui ações relevantes; é um programa que<br />
valoriza o trabalhador; proporciona ginástica laboral.<br />
BOM PROGRAMA VALORIZA TRABALHADORES<br />
Elabora-se então um gráfico, podendo ler o que foi dito, seguindo as numerações das linhas.<br />
AVALIE O PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA NO<br />
TRABALHO<br />
1 1 2 2<br />
PROGRAMA<br />
VALORIZA<br />
1 2<br />
BOM<br />
TRABALHADORES<br />
Seguindo a seta número 1, no exemplo acima, nota-se que ela sai do núcleo indutivo, passa por<br />
outros núcleos de pensamentos e retorna para o núcleo indutivo. Ao ler seta por seta, tem-se na número 1 a<br />
avaliação de que o Programa de Qualidade de Vida no Trabalho é bom. Na seta número 2, constata-se que o<br />
programa valoriza o trabalhador. É como se cada seta fosse uma fase do discurso. Resumindo, tem-se que<br />
para os sujeitos desse discurso a avaliação que se faz do Programa de Qualidade de Vida no Trabalho é a de<br />
que ele é bom e valoriza o trabalhador.
Change language