relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg

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desenvolvido pela Interprise. Como se trata de uma entrevista semi-estruturada, foi dada aos entrevistados
liberdade para emitirem suas opiniões.
O roteiro direcionado para os gestores foi composto por 43 questões (anexo 2). A primeira
questão está relacionada com os dados demográficos e as demais abordando sobre os motivos da implantação
do PQVT, sua divulgação e, histórico, valores individuais, valores organizacionais, dentre outras. Como se
trata de uma entrevista semi-estruturada, foi dada aos entrevistados liberdade para emitirem suas opiniões.
A entrevista abarca, entre suas vantagens, a possibilidade de coletar dados em profundidade a respeito do
comportamento humano em seus diversos aspectos, bem como abrange temas complexos que não se dão a conhecer por meio de
instrumentos mais exatos como questionários ou escalas. Por isso é largamente utilizada na investigação social.
Fonseca (1999) adverte que, na entrevista individual em lugar isolado, o peso recai todo no
discurso verbal do informante, estando sujeito às inevitáveis discrepâncias entre discurso e prática, que pode
evidenciar-se em respostas interessantes, mas que refletem uma dimensão idealizada da sociedade.
Por esse motivo, complementou-se os dados da entrevista também com a técnica a seguir:
• Na obtenção dos Valores Organizacionais, foi utilizada ainda pesquisa documental na organização,
verificando os seguintes documentos: Regimento Interno da Organização, Regulamento Disciplinar de
Pessoal da Organização, Estatuto da Organização, Guia de Benefícios da Organização e Política da
Qualidade da Organização. A pesquisa documental visou compreender e complementar as informações
fornecidas pelos entrevistados, bem como entender a macro-estrutura social e política, na qual a
organização está inserida.
5. PROCEDIMENTOS
Foram realizadas 15 (quinze) entrevistas neste estudo, selecionados da amostra respondente das
Escalas de Valores Individuais e Valores Organizacionais, no mês de dezembro de 2003, sendo que 11 (onze)
foram com pessoas do grupo G1 e 4 (quatro) com pessoas do grupo G2.
Todas as entrevistas foram gravadas e posteriormente transcritas na íntegra.
Neste estudo, também com a finalidade de manter em sigilo o nome do trabalhador
participante, cada entrevista gravada e transcrita foi codificada. Assim, atribuiu-se a cada entrevistado um
número e uma letra: “T” para trabalhadores do grupo G1 e “G” para gestores do grupo G2. É importante
salientar que o número não corresponde à ordem em que as entrevistas foram realizadas.
Em todas as entrevistas, os entrevistados eram informados primeiramente sobre os objetivos do
trabalho, em seguida o pesquisador solicitava autorização para gravar a conversa, informando que eles não
seriam identificados na fita, nem no trabalho escrito. Em nenhum caso o informante se opôs à entrevista.