relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg

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No grupo G2, dos 4 (quatro) entrevistados, 3 (três) eram do sexo feminino e 1 (um) do sexo
masculino, com idades variando de 43 a 57 anos.
Dos entrevistados do grupo G1, 7 (sete) eram casados, 3 (três) solteiros e 1 (um) divorciado; no
grupo G2, 2 (dois) eram casados e 2 (dois) divorciados.
A escolaridade dos entrevistados pode ser assim caracterizada: no grupo G1, 1 (um) com
primeiro grau, 4 (quatro) com segundo grau e 6 (seis) com terceiro grau; no grupo G2, todos os 4 (quatro)
participantes com terceiro grau.
Dos entrevistados do grupo G1, 5 (cinco) tinham cargos de nível administrativo e 6 (seis) de
nível operacional; no grupo G2, todos os 4 (quatro) participantes possuíam cargos de nível administrativo.
Em termos de nível hierárquico, no grupo G1, havia 1 (um) trabalhador lotado na Assessoria, 1
(um) na Superintendência, 3 (três) na Gerência, 3 (três) na Supervisão e 3 (três) na Coordenadoria; no grupo
G2, havia 1 (um) gestor lotado na Superintendência, 2 (dois) na Assessoria e 1 (um) na Gerência.
Em relação a antiguidade, no grupo G1, 2 (dois) dos trabalhadores entrevistados estão na
organização há 21 (vinte e um) anos, 1 (um) há 22 (vinte e dois) anos, 2 (dois) há 24 (vinte e quatro) anos, 3
(três) há 25 (vinte e cinco) anos, 1 (um) há 26 (vinte e seis) anos, 1 (um) há 32 (trinta e dois) anos e 1 (um) há
35 (trinta e cinco) anos; no grupo G2, 1 (um) gestor está na organização há 18 (dezoito) anos, 1 (um) há 21
(vinte e um) anos, 1 (um) há 23 (vinte e três) anos e 1 (um) há 30 (trinta) anos.
4. Instrumentos
Tendo em vista o objetivo geral e os objetivos específicos da presente pesquisa, a entrevista
tornou-se o instrumento de coleta de dados no estudo 2, “porque esta, ao mesmo tempo em que valoriza a
presença do investigador, oferece todas as perspectivas possíveis, para que o informante alcance a liberdade
e a espontaneidade necessárias, enriquecendo a investigação.” (TRIVIÑOS, 1987, p.146).
Optou-se, nesse caso, por adotar o tipo de entrevista individual semi-estruturada, com uso de
um gravador, definida por Triviños (1987) como aquela que parte de certos questionamentos básicos,
apoiados em teorias e perguntas que interessam à pesquisa, e que oferecem um amplo campo de
interrogativas, fruto de novas perguntas que vão surgindo, à medida que se recebem as respostas dos
informantes. Portanto, o pesquisador contava com um roteiro de perguntas previamente elaboradas, que
servia de base para as entrevistas. Foram elaborados dois roteiros de entrevistas, após várias consultas a
dissertações que tratavam de temas afins, sendo um para os trabalhadores da organização e outro para os
gestores do Programa de Qualidade de Vida no Trabalho. O objetivo da entrevista foi levantar dados sobre o
Programa de Qualidade de Vida no Trabalho, principalmente com relação à percepção dos trabalhadores
sobre ele e com relação à avaliação dos gestores no que diz respeito à criação, implantação, aceitabilidade,
resultados, administração do Programa, e outros. A entrevista teve também o objetivo de levantar dados sobre
os valores individuais dos trabalhadores e sobre os valores organizacionais.
O roteiro direcionado para os trabalhadores foi composto por 22 questões (anexo 1). A
primeira questão está relacionada com os dados demográficos e as demais sobre valores individuais, valores
organizacionais e a percepção dos trabalhadores sobre o Programa de Qualidade de Vida no Trabalho,