relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg

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De acordo com Schwartz (2001), a atribuição de importância ao tipo de valor
Benevolência acontece em razão de sua importância para a relação social. Ele fornece a
base motivacional para cooperação e apoio nas relações sociais. Os valores de
Benevolência – presteza, honestidade, perdão, lealdade e responsabilidade – são reforçados
e modelados pelos socializadores desde muito cedo na vida dos indivíduos e
repetidamente, porque eles são críticos para assegurar comportamentos requeridos.
A seguir, apresentam-se os resultados encontrados no Inventário de Valores
Organizacionais – IVO (MENDES, 1999), identificando as prioridades axiológicas, que na
percepção dos trabalhadores orientam a organização.
Tabela 9 – Médias (M) e Desvio Padrão (DP) das Três Dimensões Bipolares dos
Valores Organizacionais na percepção dos Trabalhadores
Autonomia
M = 3,75
DP = 1,16
Hierarquia
M = 3,94
DP = 1,06
Harmonia
M = 3,63
DP = 1,04
Conservação
M = 4,00
DP = 1,06
Estrutura Igualitária
M = 3,44
DP = 1,11
Domínio
M = 4,02
DP = 0,97
Na primeira dimensão bipolar – Autonomia versus Conservação, há indicação
do predomínio do pólo Conservação. Na dimensão Hierarquia versus Estrutura Igualitária,
há o predomínio do pólo Hierarquia. Na dimensão Harmonia versus Domínio, há a
predominância dos valores referentes ao Domínio. Assim, os resultados apresentados na
tabela 9 apontam a orientação, segundo a percepção dos trabalhadores, dos valores na
organização.
No pólo da Conservação estão presentes os valores disciplina, honestidade,
lealdade, limpeza, ordem, polidez, prestígio, segurança, sensatez e sigilo; por outro lado, a
iniciativa e a criatividade do trabalhador não são promovidas, porque a ênfase é dada às
tradições e à conservação do status quo, aos caminhos e às soluções já conhecidas e
testadas pela organização no passado. De fato, iniciativa e criatividade do trabalhador são