relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg

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1.7. Resultados
1.7.1. Apresentação dos resultados referentes à escala de valores individuais e o
Inventário de Valores Organizacionais
Primeiramente, verificou-se a média e o desvio padrão dos dez tipos
motivacionais (Escala de Valores Individuais – SCHWARTZ, 1993), como sendo:
Benevolência, Conformidade, Universalismo, Segurança, Auto-Direção, Tradição, Auto-
Realização, Hedonismo, Poder e Estimulação. Os dados referentes a essa análise estão na
tabela 8.
Tabela 8 – Escores Médios e Desvio Padrão (DP) dos 10 tipos Motivacionais de
Valores Individuais dos trabalhadores.
Dez Tipos Motivacionais Média Desvio Padrão
Benevolência 5,40 0,85
Conformidade 5,25 1,00
Universalismo 5,14 0,88
Segurança 5,12 0,86
Auto-Direção 4,96 0,96
Tradição 4,46 1,09
Auto-Realização 4,40 1,03
Hedonismo 4,39 1,48
Poder 3,73 1,06
Estimulação
Média Total
3,09
4,59
1,39
1,06
Os resultados indicam forte orientação de dois tipos de valores individuais;
primeiro tipo motivacional Benevolência, com média igual a 5,40 e Conformidade com
média igual a 5,25; esses são seguidos pelos tipos motivacionais Universalismo
(M = 5,14) e Segurança (M = 5,12). No outro pólo estão os tipos de valores Estimulação
(M = 3,09) e Poder (M = 3,73), que obtiveram médias mais baixas, indicando que os
trabalhadores atribuem pouca importância a esses valores. Entre os dois pólos estão os