relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg

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No tipo Filantropia (Universalismo para Schwartz), foram agrupados os
valores: proteção do ambiente, união com a natureza, um mundo de beleza, abertura,
justiça social, sabedoria, um mundo em paz, igualdade, harmonia interior e sonho.
Depois de agrupados todos os valores do Inventário de Valores Individuais, foi
feito o cálculo das Médias e Desvio Padrão relativos aos dez Tipos Motivacionais de
Valores Individuais, com o objetivo de descrever os valores em maior evidência.
Num segundo momento, foi feita análise dos Inventários Organizacionais, que
orientam a vida da organização, de forma que os valores foram agrupados de acordo com
as dimensões propostas por Tamayo (1996) e Mendes (1999), conforme segue:
No eixo Autonomia, foram agrupados os valores: criatividade, curiosidade,
eficácia, eficiência, modernização, qualidade, reconhecimento, competência, prazer,
inovação, realização, estímulo e liberdade. Ainda no mesmo eixo, em Conservação, foram
agrupados os valores: disciplina, honestidade, lealdade, limpeza, ordem, polidez, prestígio,
segurança, sensatez e sigilo.
No eixo Igualitarismo, foram agrupados os valores: democracia,
descentralização, justiça, qualificação dos recursos humanos, sociabilidade, co-gestão,
coleguismo, cooperação, dinamismo, independência, autonomia, comunicação, respeito e
equidade. Em seqüência, no mesmo eixo em Hierarquia, foram agrupados os valores:
fiscalização, hierarquia, obediência, poder, pontualidade, rigidez, supervisão e tradição.
No eixo Harmonia, foram agrupados os valores: integração
interorganizacional, interdependência, ética, parceria, tolerância, intercâmbio, preservação,
harmonia, preservação da natureza, respeito à natureza, espontaneidade e iniciativa.
Seguindo no mesmo eixo, em Domínio, foram agrupados os valores: previsibilidade,
produtividade, satisfação dos clientes e sucesso.
Depois de agrupados todos os valores do Inventário de Valores
Organizacionais, foi feito o cálculo das Médias e Desvio Padrão relativos aos três eixos
que compõem os seis tipos de Valores Organizacionais, com o objetivo de descrever os
valores em maior evidência.
Por fim, foi aplicado o coeficiente de correlação (“r” de Pearson) entre os Dez
Tipos Motivacionais de Valores Individuais e as Três Dimensões dos Valores
Organizacionais para identificar a relação entre valores individuais e valores
organizacionais, buscando determinar em quais pares de valores
(Individuais/Organizacionais) ocorre uma relação mais forte entre as variáveis.