relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg

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minutos a 1 (uma) hora. O período de aplicação das escalas foi de 29 de setembro a 3 de
outubro de 2003.
Como forma de manter o sigilo dos trabalhadores participantes da pesquisa,
após o preenchimento de cada Inventário Individual e Inventário Organizacional, cada
trabalhador recebeu um número como forma de identificação.
1.6. Técnica de Análise de Dados
Em um primeiro momento, foi feita análise dos Inventários Individuais, que
orientam a vida do indivíduo, de forma que os valores foram agrupados segundo a
classificação dos tipos motivacionais, de acordo com seu conteúdo, conforme a proposta de
Tamayo e Schwartz (1993), a seguir:
No tipo motivacional Auto-determinação, foram agrupados os valores:
curiosidade, criatividade, liberdade, auto-determinação, independência e auto-respeito.
No tipo Estimulação, foram agrupados os valores: audácia, uma vida variada e
uma vida excitante.
No tipo Hedonismo, foram agrupados os valores: prazer, gozo da vida e autoindulgência.
No tipo Realização, foram agrupados os valores: sucesso, capacidade,
ambição, influência, inteligência e esperteza.
No tipo Poder, foram agrupados os valores: autoridade, riqueza, preservação
da imagem pública, reconhecimento social e vaidade.
No tipo Benevolência, foram agrupados os valores: presteza, honestidade,
indulgência, lealdade, responsabilidade, espiritualidade, amizade verdadeira, amor maduro,
sentido da vida e trabalho.
No tipo Tradição, foram agrupados os valores: ciência dos limites, devoção,
humildade, respeito pela tradição, moderação e privacidade.
No tipo Conformidade, foram agrupados os valores: obediência, respeito para
com os pais e idosos, autodisciplina e polidez.
No tipo Segurança, foram agrupados os valores: limpeza, segurança nacional,
retribuição de favores, ordem social, segurança familiar, senso de pertencer e saúde..