Tribunal de Contas - Anuário 2007

Tribunal de Contas
O desempenho dos funcionários da DGTC é um
factor determinante do sucesso do Tribunal de
Contas. Por isso, além dos cuidados que
envolvem o recrutamento e selecção de pessoal,
tem vindo a ser desenvolvida a sua formação
permanente, por forma a obter uma cada vez
maior qualificação e motivação.
Não sendo possível, pelas limitações próprias
deste tipo de publicação, apresentar um
tratamento mais personalizado do pessoal ao
serviço da instituição, juntam-se apenas os
principais indicadores quantitativos e qualitativos
dos recursos humanos da DGTC, reportados a
31 de Dezembro de 2007.
Efectivos por grupos profissionais e sexo
140
120
100
80
60
H
M
40
20
0
Dirigente
CEFC
T. Sup.
Informática
Técnico
T. Prof.
Of. Justiça
Administ.
Operário
Auxiliar
Cerca de 61% do pessoal da DGTC possui
Estrutura habilitacional
formação superior (bacharelato, licenciatura e
mestrado).
12 anos esc.
11,7%
Bac.
2,0%
O nível médio de idade é elevado – 47 anos –
mantendo-se a necessidade de rejuvenescimento.
O índice de tecnicidade, em sentido lato (relação
entre pessoal técnico/efectivo total), para o
11 anos esc.
11,3%
9 anos esc.
8,4%
Outros
59,6%
Lic
55,7%
conjunto dos serviços de apoio, incluindo os das
6 anos esc.
5,1%
Mest.
1,8%
Secções Regionais, é de 74,65%.
4 anos esc.
3,9%
Anuário 2007
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