Relatório de Auditoria nº 8/2002 - Tribunal de Contas

Tribunal de Contas
12.2.2. ABSENTISMO
A taxa de absentismo 53 na RTP situou-se em 7%, no ano de 1998, e em 8%, nos anos de 1999
e 2000, valores altos quando comparados com a percentagem de 4% que um operador privado
nacional registou em 1998 54 neste indicador.
No período de 1997 a 2000, o absentismo na RTP teve um incremento de 21%, registando-se
o valor mais alto no ano de 1999, com 377.981 horas de ausência. No ano de 2000 atingiramse
341.216 horas de ausência.
Destas ausências ao trabalho, cerca de 60% foram explicadas por motivo de doença e mais de
20% por “outros motivos” não especificados, sendo certo que o nível etário do pessoal poderá
também explicar algumas das ausências.
Os diferentes motivos para as ausências registadas ao trabalho assumiram as seguintes
percentagens:
Motivos Ausência 1997 1998 1999 2000
Acidente de trabalho 12,6% 10,2% 7,0% 6,4%
Doença 59,7% 60,7% 62,0% 57,4%
Suspensões disciplinares 0,1% 0,1% 0,0% 0,0%
Assistência inadiável 1,3% 0,9% 1,0% 1,0%
Maternidade/Paternidade 3,7% 4,1% 6,6% 8,4%
Outras 22,5% 24,1% 23,4% 26,8%
Fonte: RTP (Balanço Social)
De acordo com a documentação de suporte do Balanço Social de 1998 (única existente), as
áreas de maior incidência do absentismo foram as seguintes:
• Direcção de Produção (antigo CPL) e RTP-Porto, representando, ambas, cerca de 14%
do total da empresa;
• Direcção de Informação, representando cerca de 12%;
• Direcção de Programas, Adidos e Direcção Técnica, representando, ambas as duas
primeiras, cerca de 10%, e a terceira, 9%.
Note-se que a informação produzida nesta área se apresenta manifestamente insuficiente, não
existindo práticas instituídas que conduzam, por exemplo, à elaboração de indicadores para
quantificar a incidência do absentismo e para o relacionar com outras variáveis.
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54
Horas de ausência / Horas potenciais de trabalho.
Único ano com informação disponível.
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