CriaÃ§Ã£o de uma agenda integrada de estudos e pesquisas em SST

Propostas PLANSAT – Obj. 8 

Criação de uma agenda integrada 

de estudos e pesquisas em SST 

Propostas: Integrar Ações 

08/out/2012

Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação 

Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer 

• Unidade de pesquisas do MCTI 

• desde 1981, localizada Campinas (SP) 

• escritório regional em Fortaleza (CE). 

• Conta com 600 profissionais 

• Possui 9 divisões de pesquisa, entre as quais 

uma focada em “gestão organizacional”

Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação 

Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer 

Experiência (20 anos) em desenvolvimento 

organizacional e transferência de conhecimentos 

Equipe Multidisciplinar: profissionais de várias 

áreas do conhecimento 

Profissionais em tempo integral 

Pesquisadores de pós-doutorado (CAPES e outras 

instituições) 

Alunos de iniciação científica (bolsas CNPq/PIBIC) 

Pesquisadores colaboradores (vários) 

• de diversas instituições e áreas do conhecimento 

Requisitos da ABNT IECQ QC 080000

Principais Parcerias 

(algumas em negociação) 

... 


PLANSAT-Obj 8: Criar Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas 

Objetivo 

Apresentar à CT-SST propostas para integrar ações 

em desenvolvimento no contexto do objetivo 8 do 

PLANSAT “Criação de uma agenda integrada de 

estudos e pesquisas em SST”.


Principais Ações do PLANSAT Relacionadas 

CURTO PRAZO 

8.1.1: Definir prioridades de Estudos e Pesquisas (E&P) 

8.3.2: Articulação com o Programa Ciência sem Fronteiras 

MÉDIO PRAZO 

8.1.2: Articular o financiamento de E&P 

8.2.1: Destinação de recursos CAPES, CNPq e FINEP 

8.4.1: Articulação com organismos e instituições de pesquisa e 

universidades para execução de E&P 

Outras Ações Correlacionadas 

2.1.1: Estudos visando a harmonização e o aperfeiçoamento da 

legislação trabalhista e previdenciária (curto prazo) 

7.4.2: Articulação ... para a realização de capacitações para 

trabalhadores e empregadores (curto prazo)


Sumário da Apresentação 

• Financiamento de estudos e pesquisas em SST 

• Programa “Ciência sem Fronteiras” 

• Outras fontes de financiamento 

• Riscos Psicossociais no Trabalho 

• Integração de rede de pesquisas à CT-SST 

• Seminários para conscientização 

• Projeto Piloto

PLANSAT – Objetivo 8 

Criação de uma Agenda Integrada de 

Estudos e Pesquisas em SST 

Financiamento de Estudos e 

Pesquisas em SST

PLANSAT-Obj 8: Financiamento de Estudos e Pesquisas em SST 

Articulação com o Programa Ciência sem Fronteiras 

(Ação 8.3.2.) 

Ação em andamento- Contato com os responsáveis pelo 

Programa CsF. 

Principais Destaques 

• temas de SST já estão cobertos no programa 

• várias modalidades de apoio (prazos, níveis etc) 

• recursos só são direcionados para um tema específico quando são 

aportados externamente 

• maior problema tem sido proficiência em línguas 

• coordenador do CNPq da área de pesquisas em saúde dará todo o 

apoio necessário

1) A 

PLANSAT-Obj 8: Financiamento de Estudos e Pesquisas em SST 

Propostas para Integração de Agendas 

Ação 8.3.2 

* Continuar articulação com o “Programa Ciência sem 

Fronteira”. 

Ações 8.1.2, 8.2.1, 8.4.1 

* Iniciar contatos com outras fontes de financiamento de 

estudos e pesquisas em SST




Trabalho e Saúde Mental: 

Riscos Psicossociais 

Problemas Mobilizadores


(macro)Problemas Mobilizadores 

As ações e os projetos em curso, têm como propósito 

contribuir para: 

a. Diminuir afastamentos no trabalho: saúde e acidentes 

b. Reduzir gastos públicos: previdência e saúde 

c. Melhorar a qualidade de vida no trabalho: saúde para 

o/a trabalhador(a) 

d. Melhorar o desempenho das organizações 

e. Reduzir problemas trabalhistas e previdenciários


Justificativa para as Ações 

Dados recentes revelam que a Grande São Paulo é a 

metrópole que apresenta maior prevalência de 

transtornos mentais no mundo. 

30% da população sofre de algum tipo de transtorno mental. 

Um terço tem transtornos graves: 2 milhões de pessoas! 

transtornos mentais graves e moderados provocam algum tipo 

de incapacitação. 

(em PLosONE, fev/2012) 

70% da população brasileira economicamente ativa está estressada. 

International Stress Management Association (Isma-BR)



Influência na saúde mental dos Fatores Psicossociais no trabalho: 

• (psico) Centralidade do trabalho na construção da identidade 

• (social) Organizações são importantes espaços de socialização



Saúde mental e equilíbrio emocional afetam: 

• Patologias físicas: stress e estados emocionais negativos tendem a 

deprimir o sistema imunológico 

• Acidentes de trabalho: aumento devido a problemas como 

tendências suicidas, déficit de atenção, dificuldade de concentração 

entre outros 

• Desempenho organizacional: estado mental e emocional de seus 

profissionais afeta capacidade de aprendizagem, inovação e trabalho 

em equipe 

• Gastos públicos: previdenciários e do sistema público de saúde 

(aumentando muito nos últimos anos) 

• Felicidade da família e de pessoas próximas: 

Se não são cuidados, os transtornos mentais tendem a se agravar. 

• Poucas ações nesta área: assunto tabu, com muitos 

preconceitos e desconhecimentos.


Questões Centrais a serem Estudadas 

1) Quais são os impactos – diretos e indiretos - dessa 

“epidemia” de transtornos mentais nas organizações? 

2) Como as organizações estão aumentando esse 

problema? (e, portanto, aumentando os prejuízos econômicos e 

sociais) 

3) O que pode ser feito no âmbito das organizações 

para minimizar o problema?


Como os diversos elementos organizacionais 

influenciam e são influenciados pela saúde mental dos 

trabalhadores? 

Principais elementos de interesse: 

• inovação, 

(macro) Questão a ser Respondida 

• relações internas, 

• capital intelectual, 

• aspectos legais: trabalhistas e previdenciários 

• processos organizacionais, 

• trabalho (dimensões subjetiva e social) 

• educação e aprendizagem organizacional 

estratégia, cultura, processos, competências, entre outros.






Ações em Andamento


Ações em Andamento 

1. Pesquisa na região metropolitana de Campinas 

sobre trabalho e saúde mental. 

• Com profissionais de RH e médicos do trabalho.



2. Difusão de conhecimentos sobre riscos 

psicossociais e trabalho 

• Seminários mensais financiados pelo CNPq 

• gratuitos e aberto a toda a sociedade 

• Publicações: congressos e um livro em 

elaboração


Ações em Andamento (e Parcerias) 

3. Coordenação de estudos e pesquisas sobre 

fatores psicossociais no trabalho. 

Trabalho 

sustentável 

Gestão da 

sustentabilidade 

organizacional 

Aspectos legais 

(trabalhistas e 

previdenciários) 

Saúde mental 

no trabalho 

Valoração 

financeira


Ações em Andamento (e Parcerias) 

4. Articulação de uma rede de pesquisas em SST, 

de âmbito nacional.



5. Desenvolvimento do Projeto Piloto 

“Organização saudável, desenvolvimento 

sustentável”






Propostas à CT-SST

3) Apoiar a realização de uma Oficina de Trabalho em nov/2012 visando subsidiar o planejamento do projeto piloto mencionado (Ações 8.1.1 e 7.4.2) 

4) Continuar ações no âmbito do Programa Ciência sem Fronteira, bem como iniciar contatos com outros programas e organismos de fomento (Ações 8.3.2, 8.1.2 e 8.2.1) 

PLANSAT-Obj 8: Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas em SST 

1) A 

2) A 


Ação 7.4.2: Articular capacitação para trabalhadores e empregadores 

Realizar seminários para conscientização de 

trabalhadores e empregadores sobre “Atenção aos 

fatores psicossociais no trabalho” 

* Já existem recursos CNPq para a realização de 2 seminários 

em local e data a ser definido em conjunto com a CT-SST.



Ação 8.1.1: Definir prioridades para estudos e pesquisas em SST 

Definir procedimentos para interação da CT-SST com a Rede 

de Pesquisas em desenvolvimento. 

a. A CT-SST poderá encaminhar temas prioritários para estudos e 

pesquisas 

b. A Rede poderá enviar informações e dados relevantes, visando 

subsidiar decisões da CT-SST. 

Justificativa: Permitir o alinhamento dos esforços da Rede com 

as diretrizes e prioridades nacionais definidas pela CT-SST



Utilizar o Projeto Piloto “Organização Saudável, 

Desenvolvimento Sustentável” como instrumento para 

integração do PLANSAT com: 

a. A Política nacional de saúde do/a trabalhor(a) (ago/2012) 

b. As diretrizes da Política Nacional de Promoção da Saúde do 

Trabalhador do Sistema Único de Saúde - SUS.




Projeto Piloto 

Organização Saudável, 

Desenvolvimento Sustentável

Organização Saudável, Desenvolvimento Sustentável 

Objetivo 

Promover o desenvolvimento sustentável das organizações 

através da melhoria integrada do desempenho organizacional 

e da qualidade de vida, visando benefícios à saúde do 

trabalhador. 

Capital 

Humano de 

Qualidade 

Boas 

Condições de 

Requisitos da ABNT Trabalho IECQ QC 080000


Fatores de Riscos Psicossociais no Trabalho 

“Todos os aspectos do desenho e gerenciamento do trabalho 

e os contextos social e organizacional 

que têm potencial para causar dano físico ou psicológico” 

Cox e Griffiths


Fatores Psicossociais no Trabalho 

• Desenho e Gestão do Trabalho 

• Contextos social e organizacional 

IMPACTAM 

Estados Emocionais e Psíquicos 

Saúde Física 

Saúde Mental 

Acidentes 

de Trabalho 

Determinam: 

• Qualidade de vida 

• Custos da saúde 

• Custos previdenciários 

• Competitividade, ...


Descrição do Projeto Piloto 

Diagnósticos e 

Medidas Iniciais 

Organizacionais 

Humanas 

Financeiras 

Legais 

IMPLANTAÇÃO DE 

AÇÕES INTEGRADAS 

• Processos 

• Relacionamentos 

• Tarefas c/ reflexão 

• Gestão 

Cursos e Palestras 

Medidas Finais e 

Avaliação de 

Resultados 

Organizacionais 

Humanas 

Financeiras 

Legais 

PESQUISA-AÇÃO (Multidisciplinar) 

Resultados práticos, com geração de conhecimento


ESTRUTURA DO ESTUDO - SÍNTESE 

ELEMENTOS DE INTERESSE 

Saúde Trabalho Organizacional 

1.Saúde 

Física 

(inclui 

segurança no 

trabalho) 

2. Saúde 

Mental 

3. Dimensões 

Social e 

Subjetiva do 

Trabalho 

4. Aspectos 

Legais 

(trabalhistas e 

previdenciários) 

5. Relações Internas 

6. Processos Internos 

7. Clima Organizacional 

8. Competências 

9. Aprendizagem 

Organizacional 

Inovação & 

Sustentabilidade 

10. Capital Humano 

11. Inovação 

12. Gestão Ambiental 

VARIÁVEIS ASSOCIADAS AOS ELEMENTOS (dependentes e independentes) 

FINANCEIRAS, HUMANAS, INOVAÇÃO, ORGANIZACIONAIS 

Pesquisa-Ação 



Porque um “Projeto Piloto” 

Iniciar o enfrentamento de desafios complexos com um 

menor número de fatores, contribuindo para: 

1. Gerar conhecimentos úteis, a partir da realidade prática. 

2. Desenvolver soluções efetivas. 

3. Replicar metodologias em outras organizações. 

4. Desenvolver competências 

5. Identificar possibilidades de melhorias no marco legal e 

em políticas públicas


Benefícios Potenciais Decorrentes 

• SAÚDE: redução de gastos públicos 

• PREVIDÊNCIA SOCIAL: diminuição de afastamentos 

• PLANO BRASIL MAIOR: Potencializar a capacidade 

de inovação / “Inovar para competir” 

• ORGANIZAÇÕES: - ganhos significativos de desempenho 

- redução de passivos trabalhistas 

• TRABALHADORES: qualidade de vida no trabalho, com 

saúde física e mental 

//////////////// 

//




Integração de Agendas: 

Necessidades


Integração de Agendas: Necessidades 

Projeto Piloto 

“Organização saudável, desenvolvimento sustentável” 

Necessidades: 

• Apoio institucional: potencializar resultados e benefícios 

gerados 

• Apoio financeiro: agilizar implantação e fortalecer a equipe 

executiva


Integração de Agendas: Ações Sugeridas 

• Financiamento de estudos e pesquisas em SST 

• Continuar articulação com Programa CsF 

• Buscar outras fontes de financiamento 

• Riscos Psicossociais no Trabalho 

• Integrar a rede de pesquisas à CT-SST 

• Participar de seminários para conscientização 

• Apoiar o Projeto Piloto

GRATO PELA ATENÇÃO 

marco.silveira@cti.gov.br

CriaÃ§Ã£o de uma agenda integrada de estudos e pesquisas em SST

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