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O TRABALHO 69
anos que gasta "praticamente um quarto da sua renda
anual de 60.000 dólares... na manutenção pessoal". Outra
mulher "gasta de boa vontade mais de 20.000 dólares
por ano" em aulas de ginástica com um professor famoso.
As poucas mulheres que estão afinal ganhando tanto
quanto os homens são forçadas, pela QBP, a se permitirem
substancialmente menos em valor líquido do que os
seus colegas homens recebem. A QBP engendrou uma discriminação
pela renda aplicada pela própria vítima da
discriminação.
Sempre que é usada contra mulheres de riqueza recente,
a QBP ajuda a pôr em vigor e a racionalizar a discriminação
nos níveis mais altos. Um relatório da Câmara
de Comércio dos Estados Unidos, de 1987, concluiu que
mulheres em altas posições, de vice-presidente para cima,
ganham 42% a menos do que seus colegas do sexo oposto.
Ruth Sidel afirma que os homens nas vinte profissões
mais bem remuneradas ganham substancialmente mais do
que suas colegas. Essa discrepância é mantida através da
forma pela qual a QBP drena as finanças, o lazer e a confiança
dessa classe em ascensão, permitindo, assim, às empresas
fazer uso do conhecimento das mulheres nos níveis
superiores ao mesmo tempo em que defendem as estruturas
de organizações dominadas pelos homens contra
a potencial invasão de mulheres que pararam de pensar
pequeno.
Ela deixa as mulheres exaustas. À medida que vai
se aproximando o fim do século, as mulheres estão cansadas,
mortas de cansaço de uma forma que seus colegas
do sexo oposto talvez não consigam imaginar. Uma recente
série de pesquisas resumidas na imprensa feminina
"indicam, todas, uma coisa só: as mulheres modernas estão
exaustas". Setenta por cento das executivas de alto
nível nos Estados Unidos citam o cansaço como seu problema
principal; quase metade das americanas entre os
dezoito e os trinta e cinco anos de idade se sentem "cansadas
a maior parte do tempo"; 41% das mil mulheres
dinamarquesas pesquisadas responderam que estão se sen-