o_18uj0ggsurp7ahj1c02eb11j7s9.pdf

54 O MITO DA BELEZA
Uma mulher norte-americana de cinqüenta e quatro anos,
citada em The Sexuality of Organization, disse que seu
chefe a substituiu um dia sem qualquer aviso. "Ele lhe
dissera que 'queria olhar para uma mulher mais nova' para
'levantar seu ânimo'. Segundo ela 'a sua idade... nunca
a incomodara até ele mencioná-la.''' Agora a QBP se expandiu
a qualquer emprego em que a mulher não trabalhe
em total isolamento.
Infelizmente as mulheres que trabalham não têm
acesso à consultoria legal quando se vestem pela manhã.
Elas têm, porém, uma intuição de que esse labirinto existe.
É então de surpreender que, duas décadas depois do surgimento
legal da qualificação da beleza profissional, as
mulheres continuem tensas a ponto de atingirem a insanidade
com relação a sua aparência? Suas neuroses não
são fruto do desequilíbrio da mente feminina, mas são
reações normais a uma situação deliberadamente manipulada
de se-correr-o-bicho-pega-se-ficar-o-bicho-come.
Do ponto de vista legal, as mulheres não têm mesmo nada
para usar.
Sociólogos descreveram o efeito sobre as mulheres
daquilo que essas leis legitimam. A socióloga Deborah
L. Sheppard, em The Sexuality of Organization, descreve
sua descoberta de que "as regras e diretrizes informais
quanto à adequação da aparência não param de mudar,
o que ajuda a explicar o constante surgimento de livros
e revistas que dizem às mulheres que aparência e que comportamento
ter no trabalho''. Os sociólogos organizacionais
não se dedicaram ao estudo da idéia de que elas não
param de mudar porque foram criadas para não parar
de mudar. Sheppard acrescenta que "as mulheres percebem
a si mesmas e a outras mulheres num constante confronto
com a experiência duálística de ser, ao mesmo tempo,
'feminina' e 'eficiente', enquanto não observam nos
homens essa mesma contradição". "Eficiente porém feminina"
é uma das descrições preferidas para as roupas
vendidas em catálogos de mala direta destinadas às mulheres
que trabalham. Foi essa dualidade evasiva que pro-