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50 O MITO DA BELEZA
recusada a Hopkins uma participação societária porque
ela precisava aprender a caminhar, falar e se vestir ' 'com
mais feminilidade" e "a usar maquiagem".
— Talvez ela não fizesse jus a uma participação.
— Era ela quem gerava mais negócios entre todos os
empregados.
— Ummm. Bem, talvez um pouquinho mais feminina.
— Não tão rápido assim. A policial Nancy Fahdl foi
demitida porque se parecia "demais com uma dama".
— Está bem, menos feminina. Já tirei o blush.
— Você pode perder o emprego se não usar maquiagem.
Veja Tamini v. Howard Johnson Company, Inc.
— Que tal, assim, mais mulher?
— Desculpe. Você pode perder o emprego se se vestir
como uma mulher. Em André v. Bendix Corporation,
foi declarado "inadequado para uma supervisora" de mulheres
se vestir como "uma mulher".
— O que vou fazer então? Usar um saco?
— Bem, as mulheres em Buren v. Cidade de East Chicago
tiveram de se vestir "de forma a se cobrir do pescoço
aos pés" porque os homens no local de trabalho eram
"meio inconvenientes".
— Será que um código de indumentária não me tiraria
dessa situação?
— Não conte com isso. Em Diaz v. Coleman um uniforme
de saias curtas foi imposto por um empregador que
supostamente molestou suas funcionárias do sexo feminino
porque elas aceitaram usá-lo.
Seria cômico se não fosse sério. Quando percebemos
que a lei britânica desenvolveu uma situação legal sem saída,
muito semelhante a essa, um padrão começa a surgir.
Podemos poupar a mulher britânica dessa frustrante
excursão pelo seu guarda-roupa. A situação é a mesma,
se não for pior. A Qualificação Ocupacional Genuína
é definida por permitir a "discriminação sexual" quando
o emprego exige entre outras coisas "forma física ou