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NOTAS 399
54 Uma mulher de cinqüenta e quatro anos: Hern et ai., op. cit., p. 82.
54 As regras informais: Ibid., p. 149.
54 Contradição: Ibid., p. 143.
55 Violações: Ibid., p. 148.
55 Assédios sexuais: Numa pesquisa entre nove mil leitores de Redbook, 88 %
relataram assédios sexuais no local de trabalho. Hcarn et ai., op. cit., p. 80.
Na Grã-Bretanha, onde não existe uma lei específica que trate do assunto,
86% das gerentes e 66% das funcionárias "haviam presenciado"
assédios sexuais, segundo pesquisa do Alfred Marks Bureau. Um estudo
do Serviço Público Britânico revelou que 70% das funcionárias haviam
passado pela experiência. V. British Society of Civil and Public Servants,
Sexual Harassment: A Trade Union Issue, panfleto, p. 14. Para maiores
informações sobre os assédios sexuais, v. Constance e Leah Cohen, Sexual
Harassment on the Job (Englewood Cliffs, N.J., Prentice-Hall, 1982),
e Catharine A. Mackinnon, Sexual Harassment of Working Women (New
Haven, Yale University Press, 1979), em especial o capítulo 3, "Sexual Harassment:
The Experience", pp. 25-55. V. também a p. 17: "Quantos milhares
de empregadores contratam mulheres pela sua atração 'estética'?"
Desde 1981, o número de queixas registradas de assédio sexual quase
dobrou, sendo 94% delas apresentadas por mulheres, a maioria com acusações
graves, i.é., agressão sexual, contato físico ou ameaças de perda
do emprego. Somente 31% dos vereditos foram favoráveis à querelante.
V. David Terpstra, University of Idaho, e Douglas Baker, Washington State
University, citados em "Harassment Charges: Who Wins?", Psychology
Today, maio de 1989.
55 Provocaram os comentários: Nancy DiTomaso, "Sexuality in the Worksplace:
Discrimination and Harassment", em Hearn et. ai., op. cit., p. 78.
Catharine A. MacKinnon cita ura estudo realizado pelo Instituto Unido
das Mulheres Trabalhadoras, no qual as mulheres que haviam sido molestadas
tinham uma "tendência a achar que o incidente fora de sua responsabilidade,
que elas deviam ter feito alguma coisa, enquanto indivíduos,
para suscitar ou estimular aquele comportamento, que aquilo era
'meu problema'. ...Quase um quarto das mulheres numa pesquisa afirmou
se sentir 'culpada'." Mackinnon, Sexual Harassment of Working Women,
p. 47. Os advogados de defesa de acusados de estupro podem, sob
o ponto de vista jurídico, mencionar os trajes "provocantes" de uma mulher
como prova em casos de estupro em todos os estados, à exceção da
Flórida: "Nature of Clothing Isn't Evidence in Rape Cases, Florida Law
Says", The New York Times, 3 de junho de 1990.
56 Sugestões não-verbais ambíguas: Barbara A. Gutek, "Sexuality in the
Workplace: Social Research and Organizational Practise", em Hearn et
ai., op. cit., p. 61.
56 Molloy: citado em Deborah L. Sheppard, "Organizations, Power and Se-