o_18uj0ggsurp7ahj1c02eb11j7s9.pdf

O TRABALHO 43
Igualdade de Oportunidade no Emprego. O parágrafo IX
tornava ilegal a discriminação sexual na educação. Em
1972, 20% dos cargos gerenciais nos Estados Unidos estavam
nas mãos de mulheres. Em 1975, Catherine McDermott
teve de processar a Xerox Corporation por terem retirado
uma proposta de emprego alegando seu peso. A
década de 1970 presenciou o avanço das mulheres nas profissões
de uma forma que não mais podia ser descartada
como intermitente, ocasional ou secundária com relação
ao seu papel principal de esposas e mães. Em 1978, nos
Estados Unidos, um sexto dos candidatos ao mestrado
em administração e um quarto dos contadores formandos
eram mulheres. A National Airlines demitiu a aeromoça
Ingrid Fee por ser "gorda demais" — dois quilos
acima do limite. Em 1977, Rosalynn Carter e duas exprimeiras
damas discursavam na convenção da NOW em
Houston. Em 1979, criou-se a Política Nacional para Empresas
de Mulheres, com a finalidade de dar apoio a essas
empresas. Naquele mesmo ano, um juiz federal decidiu
que os empregadores tinham o direito de fixar padrões
de aparência. Na década seguinte a política do governo
norte-americano determinava que a mulher trabalhadora
devia ser levada a sério, e a lei determinava que a sua
aparência devia ser levada a sério. A função política do
mito da beleza fica evidente no ritmo de formação da jurisprudência.
Foi somente depois que as mulheres invadiram
o reino público que proliferaram leis tratando da
aparência no local de trabalho.
Que aparência deve ter essa criatura, a mulher profissional
séria?
O telejornalismo propôs uma resposta vigorosa. Ao
paternal apresentador reuniu-se uma locutora muito mais
jovem com um nível de beleza profissional.
Essa imagem dupla — a do homem mais velho, distinto
e com rugas, sentado ao lado de uma companheira
jovem e muito maquiada — veio a se tornar o paradigma
para o relacionamento entre homens e mulheres no local
de trabalho. Sua força alegórica era e ainda é muito dis-