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42 O MITO DA BELEZA
Não levaram em consideração o conhecimento de St.
Cross sobre no que consiste a "imagem de coelhinha".
Em disputas trabalhistas normais, o empregador tenta provar
que o empregado mereceu ser demitido enquanto o
empregado tenta provar que ele ou ela merece continuar
no emprego. Quando a "beleza" é a QOBF, no entanto,
uma mulher pode dizer que ela está desempenhando sua
função, o empregador pode alegar que ela não está e, a
partir desse julgamento, o empregador automaticamente
ganha a causa.
A Junta de Apelação identificou nesse veredito o que
chamou de "padrões próximos à perfeição". Num tribunal,
falar de algo imaginário como se fosse real o torna
real. Desde 1971, a lei reconhece que pode existir no local
de trabalho um padrão de perfeição em comparação
com o qual o corpo de uma mulher deve ser julgado —
e que, se esse objetivo não for atingido, ela pode ser demitida.
"Um padrão de perfeição" para o corpo masculino
jamais chegou a ser determinado legalmente dessa
forma. Embora se considere que ele tem existência material,
o próprio padrão feminino nunca foi definido. Esse
caso lançou as bases do labirinto legal em que se transformou
a Qualificação da Beleza Profissional. Uma mulher
pode ser demitida por não ter a aparência correta,
mas a questão da aparência correta permanece aberta a
interpretação.
Gloria Steinem afirmou que todas as mulheres são
coelhinhas. O caso St. Cross iria ressoar como uma alegoria
do futuro. Embora seja questionável que a "beleza"
seja necessária para que uma coelhinha trabalhe a
contento, esse conceito de emprego feminino foi generalizado
como o arquétipo para todas as mulheres que trabalham.
A profundidade do comentário de Gloria Steinem
foi aumentando durante as duas décadas seguintes,
onde quer que as mulheres tentassem conseguir e manter
empregos remunerados.
Em 1971 foi publicado um protótipo de revista Ms.
Em 1972 foi promulgada nos Estados Unidos a Lei de