Trabalhando com Mulheres Jovens: Empoderamento ... - Promundo

Uma das maiores conquistas na direção da
igualdade de gênero tem sido o aumento
da participação das mulheres no mercado
do trabalho. A medida em que as taxas de
fertilidade diminuem e os níveis de educação
aumentam, as mulheres têm assumido
ambos os trabalhos, remunerado e não
remunerado, o que pode significar mais
horas de trabalho para elas. Sua atuação
nesta esfera tem ido de ocupações tradicionalmente
femininas como enfermeira,
empregada doméstica ou professora a
diversas outras profissões, como cirurgiã,
técnica de computadores e outros trabalhos
geralmente classificados como masculinos.
No entanto, ainda que seja importante celebrar
estas conquistas, também é necessário
reconhecer que as mulheres enfrentam
muitas barreiras, incluindo conjugar o trabalho
doméstico com a carreira profissional.
Para as mulheres jovens, estes desafios vão
desde pouca experiência profissional, falta
de reconhecimento do trabalho doméstico
e não remunerado, e a necessidade de
balancear escola e trabalho (e, às vezes,
maternidade).
Desafios para as mulheres no mercado de trabalho
Desigualdades no mercado de trabalho
• Em todo o mundo, as mulheres continuam a ganhar
um pouco menos de 78% do que os homens
ganham na realização de uma mesma atividade
(Lopez-Claros e Zahidi 2005).
• Na região da América Latina, em média, as mulheres
têm um maior nível de educação do que os
homens, mas ainda assim não recebem o mesmo
salário ou têm as mesmas oportunidades que os
homens (ECLAC 2004).
• As mulheres representam 40% da força de trabalho,
mas ocupam menos de 20% das posições de
gerência na maioria dos países.
• Entre os jovens – homens e mulheres – a taxa de
desemprego são as mais altas. O Censo de 2003
no Brasil revelou que a taxa de desemprego entre
jovens de 18 a 24 anos era de 18% comparado com
a taxa de 9,7% da média nacional 36 .
• As mulheres têm uma carga de trabalho maior do que
a dos homens (Mensch et al, 1999). Em média 4,5
horas depois do “dia de trabalho” em comparação
com 1,25 hora pelos homens (Próspero 2004).
Em muitas regiões, especialmente na América Latina e
no Caribe, as mulheres enfrentam mais dificuldades do
que homens para entrar no mercado de trabalho, além
de taxas de desemprego mais elevadas, independente
do nível de educação (ECLAC 2004). Em parte, esta
dificuldade acontece porque muitas vezes as mulheres
assumem responsabilidades familiares – ainda que permaneçam
inseridas na escola – limitando o seu acesso à
educação e à qualificação profissional. Viver numa situação
de pobreza aumenta a exclusão social do mercado
de trabalho formal (ECLAC 2004). Quando as mulheres
estão trabalhando em um emprego remunerado, elas
enfrentam uma dupla jornada – obrigações com o tra-
balho e a família (incluindo cuidar de irmãos menores ou
de seus próprios filhos) – e para algumas, ainda existe a
tripla jornada que inclui os estudos além das obrigações
familiares e do trabalho. Com todas estas obrigações, a
mulher que tem família e trabalha (e estuda) não tem
tempo para o lazer e cuidar dela mesma. Com o aumento
do número de mulheres como chefes de família,
habilidades para prover o sustento da família é crucial.
As mesmas barreiras que dificultam as oportunidades
de crescimento profissional para as mulheres também
impedem que elas sustentem a sua família.
A noção de que há determinados trabalhos para serem
exercidos por mulheres e outros para serem exercidos
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Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística - www.ibge.gov.br, acessado em 24/02/05.
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