FormulÃƒÂ¡rio de ReferÃƒÂªncia - 2012 - Cemig

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Formulário de Referência - 2012 - CIA ENERG MINAS GERAIS - CEMIG Versão : 3 14.1 - Descrição dos recursos humanos A Cemig instituiu no ano de 2008 um Programa Prêmio Desligamento – PPD de caráter permanente, que prevê incentivo financeiro para desligamentos de empregados. Este Programa foi substituído pelo Programa de Desligamento Premiado (PDP), em novembro de 2011, para adequação à nova lei de aviso prévio. Instituído em 2009 e com prazo de adesão até 2010, a Empresa instituiu o Programa de Desligamento Voluntário (PDV), com condições de desligamento bem arrojadas, o que justifica a elevação da taxa de turnover em 2010. A taxa de turnover da Cemig é historicamente baixa, o que pode ser comprovado com o número de 2011. d. exposição da Companhia a passivos e contingências trabalhistas Avaliação de Cemig Light Total Perda (em milhões de reais) Remota R$ 37 R$ 59 i R$ 96 Possível R$ 234 R$ 103 R$ 337 Provável R$ 94 R$ 49 R$ 143 PÁGINA: 310 de 399
Formulário de Referência - 2012 - CIA ENERG MINAS GERAIS - CEMIG Versão : 3 14.2 - Alterações relevantes - Recursos humanos 14.2 Comentários sobre qualquer alteração relevante ocorrida com relação aos números divulgados no item “14.1” acima Houve um aumento expressivo do número de terceirizados no último exercício, justificado pela ocorrência de programas especiais de expansão e reforma do sistema elétrico de distribuição. PÁGINA: 311 de 399
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