Formulário de Referência - 2012 - Cemig

Formulário de Referência - 2012 - CIA ENERG MINAS GERAIS - CEMIG Versão : 3
13.3 - Remuneração variável do conselho de administração, diretoria estatutária e conselho
fiscal
Variável
Valor previsto no Plano de Remuneração
Variável caso as metas sejam atingidas
Valor efetivamente reconhecido no
resultado dos 3
últimos exercícios sociais
0,00 0,00 0,00 0,00
0,00 0,00 0,00 0,00
Participação nos Resultados
Valor mínimo previsto no Plano de
Remuneração
Valor máximo previsto no Plano de
Remuneração
Variável
19.606,11 85.952,42 0,00 105.558,53
25.481,38 133.986,06 0,00 159.467,44
Valor previsto no Plano de Remuneração
Variável caso as metas sejam atingidas
25.481,38
133.986,06 para
Presidente
111.866,74 para
Diretor
0,00
159.467,44
(considerando
Presidente)
137.348,12
(considerando
Diretor)
Valor efetivamente reconhecido no
resultado do exercício social
274.719,74 1.000.126,27 0,00 1.274.846,01
2009
Conselho de
Administração
Diretoria
Estatutária
Conselho Fiscal
Total
Número de Membros 12,75 8,33 0,00 21,08
Bônus
Valor mínimo previsto no Plano de
Remuneração
Valor máximo previsto no Plano de
Remuneração
0,00 0,00 0,00 0,00
0,00 0,00 0,00 0,00
Variável
Valor previsto no Plano de Remuneração
Variável caso as metas sejam atingidas
Valor efetivamente reconhecido no
resultado dos 3
0,00 0,00 0,00 0,00
0,00 0,00 0,00 0,00
últimos exercícios sociais
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