Formulário de Referência - 2012 - Cemig

Formulário de Referência - 2012 - CIA ENERG MINAS GERAIS - CEMIG Versão : 3
13.1 - Descrição da política ou prática de remuneração, inclusive da diretoria não
estatutária
A TFTp - Taxa de Freqüência de Acidentes com Afastamento – Pessoal Próprio expressa o número de acidentados do
trabalho com afastamento por milhão de horas trabalhadas; é definida como o número de acidentados no trabalho por
milhão de horas-homem de exposição ao risco, em determinado período. Para a apuração deste indicador, consideram-se
somente os acidentes do trabalho com afastamento e como hora de exposição ao risco toda hora trabalhada pelos
empregados próprios. Calcular-se-á a TFTp por meio da fórmula:
TFTp = (Nº de Acidentados com Afastamento – Pessoal Próprio) x 106
Homens horas trabalhadas – Pessoal Próprio
O objetivo deste indicador é estimular a cultura da Segurança, através da prática de métodos seguros de trabalho.
II. MSO – despesas com Material, Serviços e Outros, apuradas mensalmente por meio dos gastos realizados e acumulados
no ano até o período da apuração, considerando os custos de Material, Serviços e Outros, apropriados em Despesa
Operacional na CEMIG, contabilizados através do sistema computacional SAP/R3 da CEMIG. O objetivo deste indicador é
estimular a busca pela eficiência operacional, através da realização de despesas eficientes.
III. ROC-2010 – Resultado Operacional CEMIG em 2010, entendido como o resultado final constante da linha 42
(quarenta e dois) – “Remuneração obtida R$”, constante do “Relatório de Informações Trimestrais – RIT”, referente aos
dados realizados até o mês de dezembro de 2010, que integra a “Prestação Anual de Contas - PAC”, encaminhada ao Poder
Concedente, para aprovação. O objetivo deste indicador é estimular a busca por resultados empresariais.
IV. Número de conjuntos DEC ou FEC violados, considerando-se o histórico de violações e o planejamento da Empresa. A
apuração deve considerar os resultados enviados mensalmente à ANEEL. O número de conjuntos violados indica o número
de conjuntos com Indicadores DEC e FEC fora dos limites definidos pela ANEEL e apurados conforme Resolução ANEEL
n° 660/2003. O objetivo da utilização deste indicador é a busca pela qualidade, estimulando a redução do número de
conjuntos com violação de metas.
V. Indicador de Resultado Individual, Assiduidade, medida através do Absenteísmo Anual - ABT - Número de horas
perdidas, pelo empregado, no ano. Indica o número de horas que o empregado esteve ausente do trabalho, de forma parcial
ou integral. Será apurado através da soma das horas de ausência ao trabalho de cada empregado, durante um ano, apontadas
no sistema computacional SAP R3. O objetivo deste indicador é estimular o comprometimento individual, através da
redução do absenteísmo individual.
PLR paga em dezembro de 2011 a Diretores:
• Excepcionalmente no ano de 2011, uma vez que os resultados dos indicadores apurados até o fim do terceiro trimestre
superaram 50% das metas anuais anteriormente acordadas, relativas à PLR 2011, a CEMIG antecipou a distribuição, em 28
de dezembro de 2011, de 70% do valor estipulado. O valor antecipado deverá ser compensado no valor final a ser apurado
em 2012 de acordo com metas anuais variáveis segundo estratégia da Companhia. Essas metas corporativas foram
estabelecidas pelo Conselho de Administração. O pagamento da PLR no primeiro semestre de 2012 será feito no mês
subsequente ao arquivamento das Demonstrações Financeiras Anuais na Comissão de Valores Mobiliários.
d. como a remuneração é estruturada para refletir a evolução dos indicadores de desempenho
Não se aplica evolução de indicadores de desempenho na determinação da remuneração fixa dos administradores da
Companhia.
A remuneração variável (PLR) dos administradores está atrelada aos indicadores de resultado da Companhia. A partir de
2012, a PLR será paga aos Diretores condicionada ao alcance de metas corporativas individuais estabelecidas pelo
Conselho de Administração consoante à estratégia da Companhia. A partir de novembro de 2011, o pagamento da PLR a
membros do Conselho de Administração foi suspenso.
e. como a política ou prática de remuneração se alinha aos interesses do emissor de curto, médio e longo prazo
A política de remuneração da Companhia incorpora elementos de alinhamento aos interesses da Companhia de curto,
médio e longo prazo. Os resultados de curto prazo, assim considerados os anuais, alinham-se com a política de
remuneração da Companhia no que se refere ao pagamento da Participação nos Lucros e Resultados. Neste caso, os
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