Formulário de Referência - 2012 - Cemig

Formulário de Referência - 2012 - CIA ENERG MINAS GERAIS - CEMIG Versão : 3
13.1 - Descrição da política ou prática de remuneração, inclusive da diretoria não
estatutária
Salário ou Pró-Labore 40,75%
Benefícios Diretos 2,89%
Outros 26,73%
Participação nos Resultados 21,82%
Pós Emprego 7,81%
Conselho Fiscal
Elemento
Percentual na Remuneração Total
Salário ou Pró-Labore 71,12%
Benefícios Diretos 13,39%
Outros 15,48%
Comitê de Apoio ao Conselho de Administração
Elemento
Percentual na Remuneração Total
Salário ou Pró-Labore 38,56%
Remuneração por Participação em Reuniões 38,56%
Benefícios Diretos 7,31%
Outros 15,56%
iii. metodologia de cálculo e de reajuste de cada um dos elementos da remuneração
Os valores de remuneração pagos pela Companhia aos seus Administradores são estabelecidos em Assembleia Geral.
Não há metodologia de reajuste estabelecida para a remuneração paga pela Companhia aos seus Administradores.
iv. razões que justificam a composição da remuneração
A composição da remuneração justifica-se única e exclusivamente em razão de proposta do acionista majoritário, o Estado
de Minas Gerais, aprovada nas Assembleias Gerais Ordinária e Extraordinária, realizadas, cumulativamente, em
27/04/2012.
Ainda foi deliberado nessas Assembleias a destinação da Verba Global Anual e sua distribuição para composição das
parcelas de remuneração do Conselho de Administração, do Comitê de Apoio, da Diretoria Executiva e do Conselho Fiscal.
c. principais indicadores de desempenho que são levados em consideração na determinação de cada elemento da
remuneração
A remuneração dos Administradores que é atrelada a indicadores de desempenho é a participação nos lucros e resultados
(“PLR”), componente da remuneração variável. No ano 2011 houve pagamento de PLR em março e adiantamento de PLR
em dezembro. A PLR dos membros do Conselho de Administração foi suspensa em novembro de 2011, de forma que eles
receberam o pagamento feito em março, mas não receberam o adiantamento em dezembro, como indicado a seguir:
PLR paga em março de 2011 a Diretores e Conselheiros de Administração seguindo os mesmos critérios estabelecidos em
Acordo Coletivo Específico da Companhia:
• atingindo-se as metas, a CEMIG destinará valor cuja base de cálculo será de 3,0% do ROC para distribuição na proporção
de 50%, de forma linear, e 50% na forma proporcional aos salários;
• havendo superação das metas pactuadas e havendo consenso quanto à forma de distribuição, a CEMIG distribuirá um
percentual adicional do ROC;
• para PLR 2010, cujo pagamento é efetuado em 2011, as metas serão associadas aos seguintes indicadores:
I. TFTp – Taxa de Freqüência de Acidentes com Afastamento – Pessoal Próprio, a ser aplicada ao pessoal próprio.
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