Formulário de Referência - 2012 - Cemig

Formulário de Referência - 2012 - CIA ENERG MINAS GERAIS - CEMIG Versão : 3
13.1 - Descrição da política ou prática de remuneração, inclusive da diretoria não
estatutária
participação em reuniões de Comitê de Apoio ao Conselho de Administração não recebem jetons adicionais pela
substituição de membros efetivos em reuniões do Conselho de Administração da Companhia.
A remuneração é dividida em um componente fixo e um componente variável proporcional à frequência, sendo o
componente pré-determinado estabelecido (salário ou pró-labore) equivalente a 50% da remuneração mensal estipulada aos
Conselheiros de Administração efetivos. O componente variável proporcional à frequência (remuneração por participação
em reuniões) é representado pelos demais 50% da remuneração mensal estipulada, dividido em jetons pagos. No caso de
haver mais de uma reunião no mês, o jeton será dividido proporcionalmente ao número de reuniões realizadas; no caso de
não haver reunião no mês, será pago o montante total da remuneração mensal; no caso de haver reunião no mês e o
membro do Comitê de Apoio ao Conselho de Administração não comparecer à mesma, não será devida a parcela relativa
ao jeton, recebendo apenas o salário ou pró-labore.
A Companhia também oferece, como benefícios diretos aos membros do Comitê de Apoio ao Conselho de Administração
residentes em outros municípios que não o da sede social da Companhia, reembolso das despesas de locomoção aérea e
hospedagem necessárias ao comparecimento às reuniões e ao desempenho de suas funções, equivalente a aproximadamente
10% da remuneração total mensal de conselheiro, por reunião a que comparecerem. A Companhia também concede aos
membros do Comitê de Apoio ao Conselho de Administração a inscrição em Apólice do Seguro de Vida em Grupo de
forma opcional, sendo custeado totalmente pela empresa.
Outros componentes da remuneração dos membros do Comitê de Apoio, são a contribuição da empresa ao INSS sobre o
salário e participação em reuniões recebidos.
O salário ou pró-labore dos membros do Comitê de Apoio ao Conselho de Administração visa a recompensar o tempo
dedicado ao desempenho de suas funções e as suas contribuições à empresa, estabelecida a partir da avaliação de seus
deveres e responsabilidades, possibilitando também, em contrapartida, a cobrança de desempenho de cada um dos seus
membros.
A remuneração por participação em reuniões objetiva motivar os membros do Comitê ao comparecimento às reuniões
convocadas, a fim de garantir uma participação efetiva na condução dos negócios e o efetivo desempenho de suas funções
de apoio ao Conselho de Administração.
Os benefícios diretos objetivam custear despesas com locomoção e alimentação dos membros do Comitê de Apoio ao
Conselho de Administração residentes em outros municípios que não o da sede social da Companhia.
e) Demais Comitês do Conselho de Administração
Não existe qualquer remuneração ou benefício, direto ou indireto, adicionais pagos aos membros efetivos ou suplentes do
Conselho de Administração pela participação nos demais Comitês do Conselho de Administração.
ii. qual a proporção de cada elemento na remuneração total
Conselho de Administração
Elemento
Percentual na Remuneração Total
Salário ou Pró-Labore 35,61%
Benefícios Diretos 6,41%
Outros 17,27%
Remuneração por Participação em Reuniões 35,6%
Participação nos Resultados 4,74%
Pós Emprego 0,36%
Diretoria
Elemento
Percentual na Remuneração Total
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